$支持$ $支持$ $支持$
我说找半天没找到呢，原来置顶了，谢谢斑竹抬爱。
我又加了一条：莫占小便宜
受益菲浅!!!虽然还没开始工作,呵呵:D
偶也经常上班看dolc，都把窗口开的小小一条，最恨的就是顶上那一堆广告，那么大的中国字，五颜六色还给我闪个没完。。。太显眼了
$汗$
总之我觉得态度很重要，干活的时候利索点，偶尔给自己Pause一下也未尝不可，8小时集中精神在工作上也是够要命的
Sammy,你今天话好多啊:D
LZ说的几点都很有道理。这里补充一点:
从上司那里得到一个任务后（当然这里说的任务一般有几天的工作量，
不是半个小时就能完成的琐事），在完成这个任务后，最好写一个书面的
总结，概括一下工作的过程，结果，注意事项，是否还有什么open points等等。
这个总结应该发给你的上司(通过email)，一方面让上司知道你的工作的
进展和结果，给上司留下一个良好的印象。
因为是书面形式, 以后需要的情况下还可以作为你工作成绩的
证明和证据。另一方面，以后如果自己或别人要作类似的工作，也可以
参考你的结果，这也可以给同事留下一个好的印象，获得同事的尊重。
有些德国人就很会dokumentieren, 一点点结果都能写的天花乱坠。
我们也应该学会dokumentieren, 不一定要夸大其词，但养成写总结
的习惯，对人对己都有好处。
[ 本帖最后由 kaiser0825 于 2007-3-21 15:08 编辑 ]
原帖由 sammy 于 2007-3-20 19:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
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LZ 写得真好! 肺腑之言啊!
刚在这工作的时候也曾有过误解, 以为捧上了铁饭碗, 其实不然.
这几年也见了不少, 有试用期里走人的, 还有是老员工因为和上级意见不和跳槽的还有被炒的.
虽说有合同法律保护, 可是变相的方式很多的, 比如就有让人来上班啥也不让干, 每天干坐7,8个钟头,
也没电脑电话的, 是正常人这样整个一礼拜就会受不了的, 结果和人事交涉, 拿了6个月的Abfindung和写得像模像样的Zeugnis走人.
还有公司经营不善, 财务赤字严重, 裁员就按工龄了, 连刚跳槽进来不久的Geschäftsführer都不能幸免, Abfindung都拿不到就得走人.
找到一个Feststelle真是不容易的, 有听说朋友部门找个一般的员工, 光简历一下就收到了700封, 大部分是看都没怎么看.
面试有一面,2面,3面甚至5面的.
这个太辛苦了！！！那家公司呀？我服了。德国人也内斗，要是没把握好，被炒太有可能了。
原帖由 kaiser0825 于 2007-3-20 22:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LZ说的几点都很有道理。这里补充一点:
从上司那里得到一个任务后（当然这里说的任务一般有几天的工作量，
不是半个小时就能完成的琐事），在完成这个任务后，最好写一个书面的
总结，概括一下工作的过程， ...
绝对的$支持$
而且这么做还有一个优点：对比较复杂的事件当时比较清楚，过几个月就不是很清楚了，最好有个笔头的记录
lz 强人，一定好好学习~$送花$
作为外国人，在公司里更容易被人注意，特别要注意这些事。德国人也有喜欢打小报告的，警惕啊~