学生工的合同,有每年的带薪休假吗?
学生工的合同,有每年的带薪休假吗?我的合同上没有写,不过今天听一个在诺基亚做学生工的同学说他们有的…… 还有交养老金的问题,听说前50天不用交?
道听途说……
哪个大侠给俺确定一下…… 如果是做Werkstudent的话,应该有带薪的假期,我是每个月有两天的假期。 真的是这样啊?那么我要向老板提出这个要求吗?
做了3个月了,还没有听说过这个事儿……
第2个月的时候,我还请了2个星期的假,公司也没有给我工资。
跟老板说,不会惹麻烦吧?还是自己的正当权利,应该要求的? 原帖由 witch942 于 2007-6-22 10:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
真的是这样啊?那么我要向老板提出这个要求吗?
做了3个月了,还没有听说过这个事儿……
第2个月的时候,我还请了2个星期的假,公司也没有给我工资。
跟老板说,不会惹麻烦吧?还是自己的正当权利,应 ...
应该有假期的吧。如果一年是30天的假期,那么你做了三个月就有7天半的假期。 原帖由 witch942 于 2007-6-21 21:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
还有交养老金的问题,听说前50天不用交?
道听途说……
哪个大侠给俺确定一下……
如果没有超过50天不用交,如果超过了,就要全部交。 假期应该是有的,我听过的学生工一个月40小时或80小时那种,做满一年的话可以带薪修一个月的。 没关系,如果合同里有urlaubgeld一项,不修的话,公司会在年底给你钱的。 现在很多工厂,公司都不给了,所以要看合同的,合同上有就有,如果合同上没有
那么就没有了,因为你已经签字了,如果在签合同 之前 ,你问还有用 Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer
§ 3 Dauer des Urlaubs
(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
§ 5 Teilurlaub
(1) Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer
a) für Zeiten eines Kalenderjahrs, für die er wegen Nichterfüllung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt;
b) wenn er vor erfüllter Wartezeit aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet;
c) wenn er nach erfüllter Wartezeit in der ersten Hälfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet.
(2) Bruchteile von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, sind auf volle Urlaubstage aufzurunden.
(3) Hat der Arbeitnehmer im Falle des Absatzes 1 Buchstabe c bereits Urlaub über den ihm zustehenden Umfang hinaus erhalten, so kann das dafür gezahlte Urlaubsentgelt nicht zurückgefordert werden.
Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge
§ 4 Verbot der Diskriminierung
(1) Ein teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Teilzeitarbeit nicht schlechter behandelt werden als ein vergleichbarer vollzeitbeschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. 2Einem teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer ist Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Arbeitszeit an der Arbeitszeit eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmers entspricht.
(2) Ein befristet beschäftigter Arbeitnehmer darf wegen der Befristung des Arbeitsvertrages nicht schlechter behandelt werden, als ein vergleichbarer unbefristet beschäftigter Arbeitnehmer, es sei denn, dass sachliche Gründe eine unterschiedliche Behandlung rechtfertigen. Einem befristet beschäftigten Arbeitnehmer ist Arbeitsentgelt oder eine andere teilbare geldwerte Leistung, die für einen bestimmten Bemessungszeitraum gewährt wird, mindestens in dem Umfang zu gewähren, der dem Anteil seiner Beschäftigungsdauer am Bemessungszeitraum entspricht. Sind bestimmte Beschäftigungsbedingungen von der Dauer des Bestehens des Arbeitsverhältnisses in demselben Betrieb oder Unternehmen abhängig, so sind für befristet beschäftigte Arbeitnehmer dieselben Zeiten zu berücksichtigen wie für unbefristet beschäftigte Arbeitnehmer, es sei denn, dass eine unterschiedliche Berücksichtigung aus sachlichen Gründen gerechtfertigt ist.
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