电子邮件确认工作合同的法律效应
一份工作我很感兴趣，于是我口头及电子邮件确认了这份工作合同，对方于是把正式签字的合同邮寄给了我。但紧接着收到另一家公司的offer，薪水明显比第一份高。第一份合同虽然电子邮件及口头确认也收到对方签字的合同，不过我尚未签字也未邮出，请问这种情况下我如果回绝第一份合同我是否负法律责任?? 只要你没有签字寄回，就不需要承担责任啊。
随便找个理由都可以啊，反正不去了不是吗？$汗$ 原帖由 yingying_wang 于 2007-7-5 12:46 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
只要你没有签字寄回，就不需要承担责任啊。
随便找个理由都可以啊，反正不去了不是吗？$汗$
话是这么说，不过我毕竟耽误了对方的2-3天的时间，而且对方因为我的接受也可能拒绝其他候选人而耽误了公司的进程，我总感觉不是很好，而且我不清楚电子邮件在这种情况下是否也具有法律效应。
[ 本帖最后由 一马平川 于 2007-7-5 12:53 编辑 ] 原帖由 一马平川 于 2007-7-5 12:52 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
话是这么说，不过我毕竟耽误了对方的2-3天的时间，而且对方因为我的接受也可能拒绝其他候选人而耽误了公司的进程，我总感觉不是很好，而且我不清楚电子邮件在这种情况下是否也具有法律效应。
是具有法律效应的。
另外照你这么说，你还是去吧。
正如很多人申请工作一样，得到公司部门的认可，却迟迟不见合同的到来，为此还失去了其他机会，结果公司来电说有更好的啦。怎么解释？
我的意思： 你不过耽误了2-3天而已，公司绝对不会为了你而放弃其他选手的，而且你根本还没前合同阿，所以你就大胆诚实告诉对方，你有更合适的工作啦。 呵呵，先谢谢楼上的啦。我也是这么想的，如果拒绝的话我会如实把情况和理由跟对方说明的。不过还是希望能有对法律条文比较了解的法律界人事能讲一下电子邮件究竟有多大法律效应，在我这种情况下是否具有法律效应。 原帖由 一马平川 于 2007-7-5 13:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
呵呵，先谢谢楼上的啦。我也是这么想的，如果拒绝的话我会如实把情况和理由跟对方说明的。不过还是希望能有对法律条文比较了解的法律界人事能讲一下电子邮件究竟有多大法律效应，在我这种情况下是否具有法律效应。
你这个人真是 $angry $angry $angry
什么意思啊？？？ 好心回复你~~~
$怒吼$ $怒吼$ $怒吼$气死我啦。 原帖由 yingying_wang 于 2007-7-5 13:20 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你这个人真是 $angry $angry $angry
什么意思啊？？？ 好心回复你~~~
$怒吼$ $怒吼$ $怒吼$气死我啦。
$汗$ $汗$ MM千万别生气，改天有机会请你吃饭。其实我的想法跟你的差不多。可从法律角度上讲我不太放心。 原帖由 一马平川 于 2007-7-5 13:23 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
$汗$ $汗$ MM千万别生气，改天有机会请你吃饭。其实我的想法跟你的差不多。可从法律角度上讲我不太放心。
:D :D :D
法律条文的事，请短 你太有才了 同学。他可是这方面的高手啊。$汗$ 原帖由 liuliu66 于 2007-7-5 13:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
:D :D :D
法律条文的事，请短 你太有才了 同学。他可是这方面的高手啊。$汗$
侬好哇。。。。$汗$ 原帖由 yingying_wang 于 2007-7-5 13:59 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
侬好哇。。。。$汗$
侬好啊$ok$ Arbeitsvertrag grundsatzlich Formfrei 但是之后需要 Beurkundung 作为 Nachweis§ 2 NachwG
所以在客观第三人角度Vertrag 已经 zustandgekommen。
但你可以有Anfechtung的权利，理由Irrtum 时间 sofort
注，解释为什么在客观第三人来看 Vertrag schon abgeschlossen. 理由很简单 一个Vertrag 包括 Angebot und Annahme 如果你没有确实的表示Annahme，而还是处在之前的Verhandlung的阶段，对方是不会寄出已经签字的合同的，所以通过这个客观事实可以推测 Angebot und Annahme schon ubereinstimmen。
[ 本帖最后由 xumeng 于 2007-7-5 15:03 编辑 ] 原帖由 xumeng 于 2007-7-5 14:56 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Arbeitsvertrag grundsatzlich Formfrei 但是之后需要 Beurkundung 作为 Nachweis§ 2 NachwG
所以在客观第三人角度Vertrag 已经 zustandgekommen。
但你可以有Anfechtung的权利，理由Irrtum 时间 sof ...
强人，谢谢了！能否给个相关法律的链接我想仔细看看。 原帖由 一马平川 于 2007-7-5 04:39 PM 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
强人，谢谢了！能否给个相关法律的链接我想仔细看看。
Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen (Nachweisgesetz - NachwG)
§ 2 Nachweispflicht
5 Gesetze verweisen aus 5 Artikeln auf § 2
(1) Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. In die Niederschrift sind mindestens aufzunehmen:
1. der Name und die Anschrift der Vertragsparteien,
2. der Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses,
3. bei befristeten Arbeitsverhältnissen: die vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses,
4. der Arbeitsort oder, falls der Arbeitnehmer nicht nur an einem bestimmten Arbeitsort tätig sein soll, ein Hinweis darauf, daß der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt werden kann,
5. eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der vom Arbeitnehmer zu leistenden Tätigkeit,
6. die Zusammensetzung und die Höhe des Arbeitsentgelts einschließlich der Zuschläge, der Zulagen, Prämien und Sonderzahlungen sowie anderer Bestandteile des Arbeitsentgelts und deren Fälligkeit,
7. die vereinbarte Arbeitszeit,
8. die Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs,
9. die Fristen für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses,
10. ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.
Der Nachweis der wesentlichen Vertragsbedingungen in elektronischer Form ist ausgeschlossen. Bei Arbeitnehmern, die eine geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 des Vierten Buches Sozialgesetzbuch ausüben, ist außerdem der Hinweis aufzunehmen, daß der Arbeitnehmer in der gesetzlichen Rentenversicherung die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers erwerben kann, wenn er nach § 5 Abs. 2 Satz 2 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch auf die Versicherungsfreiheit durch Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber verzichtet.
(2) Hat der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung länger als einen Monat außerhalb der Bundesrepublik Deutschland zu erbringen, so muß die Niederschrift dem Arbeitnehmer vor seiner Abreise ausgehändigt werden und folgende zusätzliche Angaben enthalten:
1. die Dauer der im Ausland auszuübenden Tätigkeit,
2. die Währung, in der das Arbeitsentgelt ausgezahlt wird,
3. ein zusätzliches mit dem Auslandsaufenthalt verbundenes Arbeitsentgelt und damit verbundene zusätzliche Sachleistungen,
4. die vereinbarten Bedingungen für die Rückkehr des Arbeitnehmers.
(3) Die Angaben nach Absatz 1 Satz 2 Nr. 6 bis 9 und Absatz 2 Nr. 2 und 3 können ersetzt werden durch einen Hinweis auf die einschlägigen Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen und ähnlichen Regelungen, die für das Arbeitsverhältnis gelten. Ist in den Fällen des Absatzes 1 Satz 2 Nr. 8 und 9 die jeweilige gesetzliche Regelung maßgebend, so kann hierauf verwiesen werden.
(4) Wenn dem Arbeitnehmer ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt worden ist, entfällt die Verpflichtung nach den Absätzen 1 und 2, soweit der Vertrag die in den Absätzen 1 bis 3 geforderten Angaben enthält.
回复 #14 葡萄仔 的帖子
先谢谢了，不过看得我一头雾水，能否简单解释一下？ 原帖由 一马平川 于 2007-7-5 16:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif强人，谢谢了！能否给个相关法律的链接我想仔细看看。
LS 不是写了$frage$ 正解！
我在大学民法课里学过同样的案例。
Arbeitsvertrag grundsatzlich Formfrei 但是之后需要 Beurkundung 作为 Nachweis§ 2 NachwG
所以在客观第三人角度Vertrag 已经 zustandgekommen。
但你可以有Anfechtung的权利，理由Irrtum 时间 sof ...
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