如果只有专业部门的人,估计考专业知识的可能性比较大.
谢谢！俺面试回来了。没有问很多专业的问题，和上一次差不多，也有人事方面的问题，基本上还是看着简历问的。我看那个leiter之前都没什么准备的，问题都是现场看我的简历随意问的。真不知道他们评判的标准到底是很什么？不过我被告知有三个面试者进入了第二轮，有三分之一的机会，上帝眷顾我吧。 原帖由 mauce 于 2007-7-19 15:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是不是说只要还有Fachabteilung 的人在，就还会被问专业知识$frage$如果二面就谈合同的话，要Fachabteilung的人干吗呢，大家二面和人事部的人谈合同，Fachabteilung的人也在场吗$考虑$
我觉得专业知识还是会问到的，最好看一下上次面试时的笔记，有针对性的准备一下，我今天就被问到有关上次面试的事情了。祝你好运啊！！！ 原帖由 sevenflying 于 2007-7-20 14:56 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢！俺面试回来了。没有问很多专业的问题，和上一次差不多，也有人事方面的问题，基本上还是看着简历问的。我看那个leiter之前都没什么准备的，问题都是现场看我的简历随意问的。真不知道他们评判的标准 ...
难道都没有谈合同的事情吗 继续努力$支持$ ，轻装上阵 大公司很少问专业的问题:) 原帖由 Manstein 于 2007-7-20 15:35 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
大公司很少问专业的问题:)
是吗，那我有点放心了，不过还是要努力，争取最后能拿到合同
回复 #18 mauce 的帖子
大公司一般不会问特别详细的专业知识，但是可能问些很基础的问题，最简单的原理人事如果喜欢你的话，会有很多刁钻的问题。例如以前工作中遇见过那些最困难的事情
看看你反应能力了，大部分面试你的人都是工业社会的垃圾:D ，
你把他们当成会说话的机器就可以了;) ，不要紧张$握手$ 原帖由 mauce 于 2007-7-20 15:17 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
难道都没有谈合同的事情吗
只谈了薪水和公司的员工福利什么的，因为没有人事部的人在，所以没有详细谈啦。我觉得二面的关键就是那个头头是不是喜欢你，对你大致的印象怎么样。因为来二面的人应该都能胜任这个工作了，但是还是要选出一个最合适的。结果真的很难说的，我现在也是七上八下的，再继续申请别的看看。
尽人力，听天命吧。