[SS原创] XX模型 纯粹娱乐，顺便贡献本版理论基础
考试阶段，实在事情不多，周六在家推导一个XX模型，娱乐为主，顺便贡献本版理论基础，呵呵$汗$首先得声明此结论仅仅针对大群体平均现象，并不是针对个人，实际上假如每个人都这样，这个世界岂不是很没意思了，生活本应丰富多彩
参考资料：一个Job Search 模型（仅需要基本微积分常识）
http://farm2.static.flickr.com/1053/863296491_224052e52a_b.jpg
http://farm2.static.flickr.com/1397/863296497_21260281bc_b.jpg
http://farm2.static.flickr.com/1313/863296501_1e6010d775_b.jpg推广后结论：
在有限次面试（按照顺序一个个面试，第一个接受就终止，不接受继续第二个），不可以回头（可以回头，但是有一定Cost情况结论类似），每次工资Offer满足一定分布函数的情况下，
人们接受每个Offer的条件逐次递减。
推广到Marriage模型需要做的基本假设:
1。有限次尝试（人的生命总是有限的）
2。不可以回头（或者可以回头，但是有一定Cost情况，结论类似）
3.双方情况大致类似（这个在大尺度上海市符合社会现实的，或者说差距一个常数，本质上问题一样），比方一个人50，那么对方的分布函数平均值也是50（仅仅是大范围，个人当然会有差别)
基本结论：
负效应：
在一个人静止的情况下，对方的分布函数平均值也是静止的，那么同上，XX的条件逐次递减
正效应：
问题人不是静止的，基本是个Concave函数，在18-30间是上升幅度相对比较大些的，30之后相对比较稳定，根据假设3，对方分布的平均值也满足同等性质。所以和上面静止不同，这实际是动态的。
所以可以看出，在18-A这个时间段，一个增一个减，但是增得更大些，所以整体接受XX条件逐渐增加
在A--B这个阶段，也是一个增一个减，但是因为是Concave函数，增的幅度已经回落到和减差不多的程度，所以接受条件基本不变
在B之后，增的幅度进一步减少，已经抵挡不住自然减，所以整体接受条件在下降。
按照实际情况估计，A在27/8左右，B在35（不同地域/人种会有很大差别）
这个是不考虑德国总理外长那种N次夕阳红情况，具体扩展还得无聊时继续思考$汗$
自然的递减性不可避免，提高自身（综合，非单指任何一方面）才是王道:cool:
[ 本帖最后由 ssoonngg123 于 2007-7-23 15:59 编辑 ] 看的偶一头雾水,数学太差,能给解释下吗?$汗$ $汗$ $汗$ 原帖由 rosenlilian 于 2007-7-21 20:17 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
看的偶一头雾水,数学太差,能给解释下吗?$汗$ $汗$ $汗$
术业有专攻，跳过推导部分，直接看彩色结论^_^
[ 本帖最后由 ssoonngg123 于 2007-7-21 20:27 编辑 ] :D :D $支持$ $支持$
绝对赞成！！！
自然的递减性不可避免，提高自身（综合，非单指任何一方面）才是王道$握手$ 说的太对了。 :D :D :D 如果结婚和找工作有一比的话；离婚和再结婚就与辞职和跳槽相关了。
虽然情况会更加复杂些，但是有一点是类似的，就是，都追求利益的最大化。 原帖由 recbio 于 2007-7-23 20:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果结婚和找工作有一比的话；离婚和再结婚就与辞职和跳槽相关了。
虽然情况会更加复杂些，但是有一点是类似的，就是，都追求利益的最大化。
暂时还是把后悔药Cost假设成很大吧，希望人人幸福:)
这个是不考虑德国总理外长那种N次夕阳红情况$汗$
此帖可以考虑转工作版:cool: ， 让大家提工资要求的时候心理准备。
此外我这还有些和老板签合同要工资的有用结论，比如：
实验表明，在Imcomplete Contract 情况下，老板往往会选择要价比较高的应聘者。
在Complete Contract 情况下，老板往往选择要价比较低的应聘者。
老板选择要价的Quantile是Contract Complete程度的减函数
所以应聘之前最好先调查一下相应单位的合同类型，然后有的放矢$汗$
当然最后还是那句话，这些都是小技巧，最关键还是自身实力
[ 本帖最后由 ssoonngg123 于 2007-7-23 21:05 编辑 ]
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