人事部第一轮筛选，你说看什么，当然看成绩，看你的学校，看你的专业，看你的工作经验，实习经验。
还有上面的说的，要自己打工，影响学业。我觉得这是找借口，打工不能成为成绩差的原因，成绩差90%的原因不是因为打工造成的。一边打工一边学习，而且成绩2。5以内的中国学生大有人在。
所以楼主在找工作的时候，还是需要看清自己的优势和劣势，找到工作还是机会很大的。祝lz好运！ 谢谢大家给我的建议，我原来准备申请像汉莎或者是舍夫勒这样的公司，现在看来不知道希望有多大$郁闷$ 原帖由 offenburg 于 2007-7-24 23:19 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
谢谢大家给我的建议，我原来准备申请像汉莎或者是舍夫勒这样的公司，现在看来不知道希望有多大$郁闷$
just do it ! be confident of yourself. man! 汉莎要很好成绩拉 而且英文要不错 我说的是technik
我一直打工 成绩不算最好 但也不差 (above 2.5)但是我觉得打工有害成绩 但是很无奈 我要生活。
[ 本帖最后由 kokia 于 2007-7-24 23:27 编辑 ] 生活，学习都是留学生的头上的大山
个人经验，大公司还是很看重成绩的，如果这个位子是给毕业生的，人事的筛选没有过，
也就到不了Fachabteilung$怒吼$ ,我成绩没有下来之前，天天发siemens，天天Absage$汗$
有一天最多5封Absage，再加上其他公司的，一起10多封 :D 综合大家的意思， 就是人事部不叫注重成绩，而用人部门也许更注重实习经验以及解决问题的能力，是这样吧。 那么可不可以跳过人事部，直接在用人部门申请哪？
偶成绩也巨差，所以也比较关系这个问题，希望大家能解答。$握手$ LZ，成绩固然重要，经验也很可贵，问题是，申请工作的时候，可以不给他们寄你的成绩吧。如果公司对你的材料感兴趣，而成绩又是必须，他们会通知你再附上成绩单的，而有的公司（甚至是大公司哈）看中了你的简历，即使没有成绩，也会给面试机会的。
很多没有毕业，还在写DA的学生就开始找工作，最后的成绩就是没有出来的，所以人事部不会强求一定要有成绩。有些公司是需要的，那可以nachzeigen，我反正找实习和DA都没有提供我的成绩单，因为成绩不好，一样得到很多ANGEBOT，其中只有一家要求我nachzeigen，即使这样也要了我在那里做实习，我也听好几个已经找到工作的朋友没有提供成绩一样找到了很好很好的工作。
我相信一个专业的人事部门，他们很清楚成绩跟很多因素相关，比如不同的学校，不同的专业等等。好好把握每次机会！成绩反正都这样了，想那么多有什么用，好好利用你的长处！找到工作再来汇报哈，我还没有开始找工作哪，等你们来给我打打气！
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太好的主意了$支持$ $支持$ $支持$其实Fachabteilung更注重工作经验，如果人事部不强求一定要有成绩，那很理想;) Die Bürokratie wurde erfunden um die Bedürfnisse der Bürokratie zu befriedigen.
想起这上面一个哥们的话，"事部的人就是工业社会的垃圾"，因为存在才存在。
所以成绩不好不要担心，只要有多的经验，一样没问题。