问题最最多 发表于 2007-7-27 08:12

擦掉了

本帖最后由 问题最最多 于 2011-11-15 18:14 编辑

擦掉了

lea2008 发表于 2007-7-27 10:04

同问 //////////////

gast 发表于 2007-7-27 10:14

原帖由 问题最最多 于 2007-7-27 09:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
刚刚收到合同，合同上没写关于试用期的时间和Kuendigungsfiist，面试时谈合同的时候也没谈到过，那到底怎么算呢

是不是也按照正常的试用期六个月，Kuendigungsfrist 14天算，半年以后，Kuendigungsfrist 3个 ...

必须书面问清楚。

随风 发表于 2007-7-27 21:57

法律规定的试用期上限是一年。LZ你仔细检查一下合同文本有没有附件。那里面可能会提到试用期。如果没有，合同里也没有写试用期那就没有试用期，法律上不存在什么正常的试用期六个月。

跳跳糖 发表于 2007-7-28 10:13

直接问公司的人事部,一般合同没有写befristig合同就是unbefristig, Probezeit是法定的,或者至少是公司内部统一的,像我这边就是6个月,Kundigung的时间Probezeity以后是3个月,合同上都没有写,都是统一的标准,LZ最好问问人事部,他们最清楚
页: [1]
查看完整版本: 擦掉了