华为对“员工自杀”的回应令人遗憾 zt
7月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。华为公司人事部门对此回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为。”（7月24日《南方都市报》）张锐的自杀，确实与华为公司没有直接关系，再加上自杀地点又在公司之外，从法律上讲，公司可以不负责任。很多情况下，有自杀倾向的心理意识未必容易鉴别，而自杀行为本身则确实很难防患于未然，因此，如果完全让公司承担员工自杀的一切责任，确实有些强人所难；而将员工自杀的罪名全部归咎于其所属的组织，也着实有失公平。不过，当一个年轻生命消逝之际，我们或许不应让他迅速成为湮没于茫茫“沧海”中无迹可寻的孤独“一粟”。
作为华为公司的员工，公司对于张锐的影响当然不能被忽视。张锐曾经提到工作压力大，表现不好就会被主管批评，经常加班。他甚至有辞职的打算，是在家人的劝说下才继续维持着这份工作。不难看出华为的工作确实对张锐形成了巨大的压力，至少也是导致他最终崩溃的一根极具分量的稻草。
而反观华为公司人事部门的回应：“张锐选择了这条路，将痛苦留给你们，也给公司造成了负面影响，这是一种不负责任的行为”。生命已逝，本该宽容怜悯，作为逝者所属的组织，本应表达最沉痛的悼念和哀思才对，并进而反思组织的行为是否产生了不利影响，是否尽到了挽救生命的责任才对，然而，这一切我们并没有见到，相反，指责逝者的“不负责任”，埋怨自杀员工对于公司的“负面影响”却出口成章，如此回应实在令人遗憾。
华为固然是取得了巨大商业成功的民族企业，但是一个企业如同社会一样，除了利润之外，必须关注企业责任，关注员工福祉。当全社会都在努力构建“以人为本”的理念时，华为的“床垫文化”、“加班文化”当然不无反思的必要。从“累死的胡新宇”到“自杀的张锐”，包括华为在内的所有企业和组织，在追问“员工的责任”之前，或许更应首先反思一下自己是否有“不负责任的行为”。 华为不好,他可以离开啊!我到觉得责任不在华为而在个人!他可家里讲在华为压力大的时候,家里不是让他坚持吗?德国公司所谓的待遇好,难道是老板的好心,人道? 同意楼上的。责任在张自己。华为的一万块钱已经不错了，换个一般国内的公司看看，一万块钱给不给。 偶一直是yyss粉，不过这次还是要持反对意见$汗$
前面的过劳死我反对，说到底 吃亏 的还是华为呢，如果华为知道员工脑炎根本就不会接受这个员工,可恰恰现在入职体检很多人都是 请人代检的，所以如果 强行要找责任的话，就医院和员工自己吧
自杀就更加 与公司无关了，看看日本 吧，那压力。。人家也活着。。。这个再要找责任的话就整个国家的教育方法，家庭教育和深圳全国第一的房价吧 关键不是化为负责不负责的问题，作为人力部的人，是否应该考虑在这种环境下，能不能说这一番话，措辞是否恰当的问题。按照这番话的理解，片面的把责任完全归咎于死者本人，是否给人留下一种冷血无情的感觉？对死者本人公平不公平？这种做法不厚道，才是引起质疑的关键，而不是常规概念中的化为超负荷工作诸如此类的问题。再者，难道化为一点责任都没有吗？
[ 本帖最后由 liangshine 于 2007-7-30 13:33 编辑 ]
烂
公司是根源, 一个自私自利的公司形象一目了然 这事换成在德国, 公司会出钱给点抚恤吗?比较同意5楼的, 华为不如什么都不说, 起码不会挨骂. 现在国内年轻的一代娇生惯养，没有经历过挫折，也经受不了挫折，然后一旦出点什么事情好像责任都在单位或者学校，挺可笑的，大家都是成年人，有能力对自己的所作所为负责，受不了压力可以辞职，甚至怠工，自己的错误选择为什么一定要别人来承担责任。
延伸一下，现在事情发展到很夸张的地步，比如现在大学里面是老师怕学生，学生一旦想不开发生些什么意外，我靠，他的三大姑六大姨的就全到学校来了，说什么我们叫钱把孩子送到你这里读书，出事你就得负责，最后只能花钱息事宁人。我认识的一个年轻老师告诉我，他因为一个学生考得差给了不及格还专门去跟那个学生解释，并且担心他做出点什么，有意思吧。
现在国内情况就是这样，错永远是别人的，无论什么事情。 自己承受能力太差，怪不得别人。决的压力大就离开，自杀是太愚蠢了
声明：我没意见
hehe, 我认识人在华为和中兴都有。大家都很正常的工作生活。呵呵，我没有态度。就是觉得，工作自己不开心，可以换老板，何必自杀。炒作的吧。今天看到这个信息，就转贴啦。在德国应该很多人和上述公司有关系。千万别误解。。。呵呵$汗$
人事部对外的言语倒是有些激烈。人死，至少要注意下给逝者些尊严。