关于人事部的一个八卦
一个关于人事部的一个问题:是不是人事部筛选后介绍给专业部门的人,如果成功留下来实习,DA,或者工作的话,也算是他们的一项业绩?
碰到过好几个不同公司人事部的人,特别特别的热情,参加过他们的workshop或实习后定期亲自写邮件,还记得我什么时候毕业之类的,算着日子让我赶紧给他们投简历,还有一些是在面试的时候非常的亲切友好,一个劲儿的夸他们公司好福利好,一副舍我其谁的样子.
因为自己本身没有他们想象的优秀,于是更被他们的热情打动,但也怕会辜负他们的好意,因而有此狭隘的念头,想问问有没有XDJM们知道一二,谢谢!!!!!!
$送花$ $送花$ 不是，这本身就是人事部的工作。
选人才， 培训人才， 留住人才
如果连这点事情他们不干的好的话 那要人事部干什么
;)
不过如果是猎头公司的话，就另当别论了 原帖由 江南布衣 于 2007-8-3 14:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是，这本身就是人事部的工作。
选人才， 培训人才， 留住人才
如果连这点事情他们不干的好的话 那要人事部干什么
;)
不过如果是猎头公司的话，就另当别论了
说的有理哈,是我多想了,估计也是经济形势好了,需要的人多了:) 礼貌.... 喜欢你。$支持$ $支持$ 原帖由 江南布衣 于 2007-8-3 14:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不是，这本身就是人事部的工作。
选人才， 培训人才， 留住人才
如果连这点事情他们不干的好的话 那要人事部干什么
;)
不过如果是猎头公司的话，就另当别论了
猎头公司的话，怎么个论法呢？
$考虑$ 因为在网站上发过简历，陆续有猎头公司写信来要详细资料。给是给了，但是总觉得没谱，不如自己挑好职位投简历来得感觉真实。到底哪一种机会来得大些呢？ 猎头公司是对公司收佣金，如果介绍成功的话，他们当然很积极了。说不清哪种机会大，反正多一条渠道没有坏处。 谢谢大家$送花$ $送花$ $送花$ $送花$
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