具体的执行细则都没有，十月份就开始实行，不太可能拉。尽管不是法律条例，但是也要做到法律上不能有大的疏漏。而且不是法律条例的坏处就是政府可以很快取消这个规定，如果就业市场的情况变差的话；对要工作的外国人来说，也没有依据申诉，只有具体的办事的人说了算。
德国的工资跟东欧的差距还是很大的，估计会有不少人会跑过来，这样可以缓解就业市场目前供求紧张的状况，直接的影响就是工资增长减缓了，对刚毕业的影响更大，毕竟有多了很多有多年工作经验的人来竞争，对新手来说，这是致命的。
原帖由 jochenkan 于 2007-8-25 10:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
具体的执行细则都没有，十月份就开始实行，不太可能拉。尽管不是法律条例，但是也要做到法律上不能有大的疏漏。而且不是法律条例的坏处就是政府可以很快取消这个规定，如果就业市场的情况变差的话；对要工作的外 ...
我觉得对中国学生，没什么太大的好处，这样一来就是找工作对我们来说难了，因为要和更多有工作经验的人竞争。但是一旦找到工作那就容易了，因为没有那个优先权的考虑了，其实现在我觉得也只是一个形式，基本找到工作都能拿到签证 $考虑$
如果能真正实行的话，对我么来说真算是好消息，至少不用像以前那么繁复的办手续还要焦急的等待消息了
对跳槽的人也是一样吗？就算现在换工作也还在3年内。
我觉得是对我们有利的。
因为那些东欧国家的专才可能德语都讲不好。在这里学习4，5年德语很占优势的。
因为很多时候Anforderung是德语英语流利的
错！东欧人讲德语可能有点口音，但是他们听力绝对强，我们公司里的波兰人和俄国人和德国同事交谈时，就从来没有听不懂要对方重复的时候！
主要东欧那边很多人高中就学德语，或者甚至第一外语就是德语
原帖由 pn_sc 于 2007-8-25 22:47 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
很多德国公司在东欧都有子公司，在那些子公司里工作的东欧工程师挺多都会德语，他们来德国找工作，应该不难。接下去的竞争，将对中国学生不利。
啊$郁闷$ $郁闷$ $郁闷$
$汗$
我不是学工科的，东欧的工程师对非工科的人应该没有多大影响。