有恒 发表于 2007-9-26 10:31

二面回来，求教！！！

上个星期进行的二面，第一次面试的部门主管和一个工作人员都在，但是没有问什么问题，多了一个人事部门的人，就是关于一些老问题全问了，比如，做一个项目时，遇到其他同事有不同意见你会如何处理等等，面试将近两个小时。

今天接到通知，他们打算录用我，合同寄出来了，工作许可人事部门会解决。但是本人遇到一个大问题，我手里拿着一个offer已经两个多月了，是一家小金融公司，之间一直有其他面试，可是一直未果，于是两个星期前我就只好拿着这个offer去申请工作许可了。虽然许可还没有下来，但是这样总是有冲突的。要怎样做才保险一些呢？有类似情况的朋友来谈一些经验吧！！多谢了。

[ 本帖最后由 有恒 于 2007-10-11 17:17 编辑 ]

有恒 发表于 2007-9-26 10:48

还有一个问题，第一轮面试告知了那几个人要来面试，没有人事部门。这次来信却只告知了时间，也许会有人事部门（原来也有过二面，但是人事部门始终没有出现），也许用人部门还有更大的主管或者同事来。这些我是否可以写信再问一下？还是这样做比较冒失？

qwycd 发表于 2007-9-26 11:37

准备behavior questions

海市蜃楼 发表于 2007-9-26 11:49

不问谁给你面试你到前台说找谁呢，呵呵

WuW 发表于 2007-9-26 12:30

有恒 发表于 2007-9-26 12:39

原帖由 海市蜃楼 于 2007-9-26 12:49 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不问谁给你面试你到前台说找谁呢，呵呵
一直都是部门主管在和我联系，发邀请都是，去前台就报他的名字。这次还是他，但是不知道另外还有谁。所以我犹豫要不要向他询问一下二面将要做什么。

WuW 发表于 2007-9-26 12:42

有恒 发表于 2007-9-26 12:43

原帖由 qwycd 于 2007-9-26 12:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
准备behavior questions
这个是我的弱项。本人生活中就话不多，回答问题比较死板。按书面的说未免有点假。郁闷！！

有恒 发表于 2007-9-26 12:51

原帖由 WuW 于 2007-9-26 13:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif


一般二面如果没意外基本是就要你了。如果一面的领导还不够大，那二面有可能会有更大的，另外还有人事部的人。
ps. 你是哪家银行? 大的小的?$考虑$ $考虑$
短信你了。这个不一定，我有过二面，最后还是被淘汰了。所以这次心有余悸，自我感觉好未必就是好，自己本身的问题一定比较大，所以希望过来人多指教。

qwycd 发表于 2007-9-26 12:51

原帖由 有恒 于 2007-9-26 13:43 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif

这个是我的弱项。本人生活中就话不多，回答问题比较死板。按书面的说未免有点假。郁闷！！

我有过4次这样的面试，几乎全部fail，所以还是建议准备充分一点。还有，2面不是拿offer的保证，话不投机照样absage, ibank很难进，祝你好运。
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