加薪葵花宝典
在另外一个帖子里面跟了贴，得到大家认同，为了让更多的朋友受益，特开此新贴加薪不是随便提出就可以成功的，个人总结以下技巧：
1）首先要看自身条件，看看自己是不是掌握了该公司的重要技术环节，或者是某个环节少了本人就不能运作，如果有这样的前提，加薪就好说的多。
2）看看自己进了这个公司之后，对公司做了哪些贡献，最好写成书面的，整理一下，心里有数
3）展望一下未来，看看自己将来能为公司做什么贡献，也写成书面的，整理一下，心里有数
4）如果你没有第一点的条件，对上面提到的第2项也说不出什么，对第3点也没什么展望，就不要去碰石头了。
5）写一封正是的加薪申请书，注明上面的三点内容，尤其强调第三点，甚至可以写成一个计划书。
6）申请书结尾，请注明自己对加薪的态度：即，加了，再接再厉，不加，继续努力，争取下次加！
7）申请书用信封装好，直接或者邮寄到管你的上级手里。如果你的上级在公司说不起硬话或者做事拖沓，就可以跳级转交，但不可跳级太多。
8）交申请书的时机要掌握好，基本遵循以下三点：
a）要在自己某个项目出成绩或者受到上司的上司表扬之后几天上交，不可在自己失误，为公司造成损失后上交你的申请书。
b）要看上司的个人情况，包括家庭情况，比如家中有喜事，或者是做完了一个很成功的case。千万不可在公司亏损，上司家庭矛盾严重的时候提出加薪要求。
c）你的申请要直接和一个上司沟通，认准了就不要变，直到他（她）本人能力有限为止，不论成功与否，要答谢。忌讳满公司张扬，甚至是号召全体员工一起来申请加薪。
总结完毕，此经验我在德国公司和中国公司都试过，通吃！希望对楼主有帮助。
再补充一点：要对加薪的程度自己度量好，根据公司里面其他员工的情况和经验，以及公司本身的情况，要提出明确的加薪度量，这个量度要费一番精力的，就看自己的能力了，当然，有些公司对加薪规定明确，这就好办多了，按规定办事。忌讳模棱两可，只提加，不说自己的期望值，让上司都很难办。如果你是带着要碰运气的心态，说不定加的比你的期望高，其实很危险的。因为上司也要猜什么对你合适，搞不好，干脆不给你加了。要么就是给你加少了，浪费一次机遇。多加的可能有，但很少，风险自己度量。 第一时间收下$支持$ $支持$ :D $送花$ $送花$ 我在一个美国的蛮大的公司里干活儿，最舒服的就是刚开始的几年每过8个月会自动加薪，幅度看表现，表现中等的10%左右。这样，工作两年工资至少就涨了30%左右，蛮划算的。不过在公司里，有一套考评制度，跟楼主说得居然大同小异！呵呵，强人。 欧现在写论文的公司里，职员拿的都是效益工资，没有加薪这一说，按照百分比提成，可能是小公司吧，比较不普遍。。。
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