既然这么多人感兴趣，就再谈谈工资问题
刚才看了buyhidao-2007发的帖子以及回帖，感觉buyhidao-2007写的还是有一定的道理的，出发点也是好的。根据我自己的情况，谈一下我的经验。
首先说明一下，我在一家德国公司工作(不是中企)，技术主管，所以负责公司所有的技术人员的招聘。
公司不大，所以不像SIEMENS，BMW那样的大公司有固定的TARIF，所以工资都是根据项目的要求和
急需程度等和应聘者商议而定。这里谈到的情况只是针对一些不大的公司，请读者不要套用到象
VW，ALLIANZ等大公司上。
1。公司招人，特别是一些小公司招人，往往是因为接到和将要接到的项目人手不够。这时一般要求
应聘者有一定的工作经验，能够很快地进入角色。这时只要应聘者基本达到应聘要求，公司一般
都会接受应聘者的工资要求。
但事实上很多情况下是没有合适的应聘者。例如我们公司最后就通过中介从东欧招了两名Freimitarbeiter，
1500 EURO一个月。项目完成后被正式录用，3000EURO一个月。
2。有时公司根据自身的发展需要会录用人，慢慢培养。对公司而言，是一种长线投资。对公司来说，
如果感觉应聘者有培养前途，要价又不太高，就会考虑录用的。我们就录用了一个TUM毕业的
学生，试用期2500EURO，试用期后3000。
3。有的朋友有顾虑，说如果我工资要的低了，公司是不是会觉得我没本事，不自信？
我觉得这种顾虑是不必要的，特别是对刚出校门的学生。
至少在我的公司招聘时不会有这种想法。在几个应聘者条件差不多时，工资要求低的
绝对是我优先考虑的Kandidat。
4。每个人都有自己的具体情况，别人的工资只能做参考，一些特例并不能说明什么，你能举出
年薪10万的例子，我还能举出年薪1万的呢。感觉中国人的习惯，喜欢攀比，不知道算是优点还是缺点。
对于刚毕业的学生来说，BRUTTO工资相差几百反映在NETTO上并不很明显，不影响生活质量。
只是有些人可能会觉得面子上不好看，亏了。
5。德国公司基本上还是一个以实力能力说话的(至少我工作过的几个公司都是这样)。记得我
进第一家公司时，当时要的工资并不高，但工作上作出成绩后，三年内工资就上涨了60％，
还配了公车。记得有个朋友说过，不要过于看重起点，最后要看的是终点。 $支持$ $支持$ $支持$ 很中肯。同感。
原帖由 kaiser0825 于 2007-10-27 23:43 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
刚才看了buyhidao-2007发的帖子以及回帖，感觉buyhidao-2007写的还是有一定的道理的，出发点也是好的。
根据我自己的情况，谈一下我的经验。
首先说明一下，我在一家德国公司工作(不是中企)，技术主管，所 ... $支持$ $支持$ 说得好 $支持$ $支持$ 写的真的不错～～$送花$ 喜欢最后一句话,很中肯