不知道你说的是不是Einstiegsuntersuchung，很多企业都要求做的，这个也可以理解，公司不光要为自身利益着想，也要为你的同事的健康着想，特别是做办公室的。从这个角度上讲公司也可以要求获得你的健康状况，但是不能misverbrauch。为这个找律师好像有些小题大做。德国都是法律规定的，如果你生病，一年内在6周内由公司照付工资，6周后就是krankenkasse的事情了，与公司无关了，而且德国也不会出现因为你生了某种病而将你辞退的，你不能上班了，过6周就跟公司无关了，等你好了回来没有合适的任务再给你，让你感觉不好，责任也不再公司。
原帖由 Blüte 于 2007-10-28 14:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你们公司是不是有 Betriebsarzt$frage$
这个我也不清楚，应该有吧。合同上说，如果公司对病假有疑问，可以让Betriebsarzt检查，并告知结果。
你不清楚的话咨询一下Betriebsrat,你们肯定有的。
原帖由 Benzin 于 2007-10-28 14:19 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不知道你说的是不是Einstiegsuntersuchung，很多企业都要求做的，这个也可以理解，公司不光要为自身利益着想，也要为你的同事的健康着想，特别是做办公室的。从这个角度上讲公司也可以要求获得你的健康状况，但 ...
谢谢，我也不知道是不是因为Einstiegsuntersuchung。我没打算找律师，只是不知道公司这样的要求是否合理。
他们拟定合同，不是因为怕有传染性疾病。我觉得他们是怕没有生病，但是通过关系请病假。或者是怕隐瞒病史什么的。
原帖由 Blüte 于 2007-10-28 14:48 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你不清楚的话咨询一下Betriebsrat,你们肯定有的。
我还不知道这个公司有没有Betriebsrat，到目前进行了两次面试，只了解自己的任务，对于公司了解太少了。
那你说说公司有多少职工。
大概60人。
如果是女员工，有怀孕的时候解约的可能性。
给公司发了邮件，提出了这个问题，希望能有个好结果。
ps：我不会是第一个碰到合同有问题的吧$m7$
原帖由 mildrose 于 2007-10-28 19:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
大概60人。
哦，那就不好说了，说不定没有Betriebsrat的。