12个月和13个月工资的计算
请问，不同公司的工资制度不同，有的是12个月的工资，有的是13个月的。而GEHALTSVORSTELLUNG一般都是指年薪。如果你提出的薪金是月计算的，那12个月和13个月不同的计算方式，年薪会差好几千。大家是以自己的年薪为心理价位呢，还是报的是月薪？ 一般都说年薪。报月薪的时候太少了 我的问题是，如何提出你的gehaltvorstellung。一年是12个月，如果给你13个月的工资的话，可能这个被当作一个月的奖金或节假日的补助。这样考虑的话，你要以每月的收入为基础计算。举个例子，如果公司每年给你12个月工资，你开价是3万6。如果每年给你13个月的工资，你开价还是3万6呢，还是3万9？ 3万9
年薪把所有都算上 年薪是把所有的算上，这个是惯例。谈的时候一定要说清楚。 我的意思是，
面试的时候，人家问你理想的年薪是多少。
我回答是3万6
他们说，我们给的是12个月的年薪，也就是月工资3千。
另一个公司，他们问我你理想的年薪是多少。
我回答是3万六
他们说，我们给的是13个月的工资，也就是月工资2千7
按照楼上各位的意思，我是报价3万6呢还是3万9？是不同公司不同待遇？
这个话题，真说不清楚，真累！ 累是你自己的问题$NO$
年薪就是一年拿到手的BRUTTO工资你管人家公司愿意怎么发呢
反正一年发12次也好13次14次都好要你说的只是你一年想拿多少而已 你报的是年工资,根本没区别啊, 不都是一年收入3万6么, 公司都是支出3万6, 根本不存在什么6啊9啊的问题 当然话说回来Verhandlung工资倒是个很讲究的问题当然也可以拿12个月13个月做文章
报月薪可以达到进可攻退可守 楼主的意思是怎样把自己心理的月工资(X)转换成要 报的年工资
12*X还是13*X, 或14X
(这儿见过有人拿14。5个月工资的)
[ 本帖最后由 wey 于 2007-11-9 22:24 编辑 ]
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