合同太苛刻了
找了很长时间工作，都是没什么戏。和德国人竞争真是不容易。所以就找回国的位置。目前得到一个，但是合同太苛刻了，所以想咨询大家一下。
德国公司的国内合同，
1回国办签证，签合同
2在德国培训一年，培训期间每个月5000欧元的培训工资和生活补贴，再加国内工资5000人民币
3培训结束，回国连续干5年不的辞职
4回国工资1万一个月， 位子就是代替德国工程师在国内的位置，估计也是搞技术。德国人的成本太高。我们便宜阿
5 5年合同期内如果要跳槽，自己要把在德国拿的补助5000欧元*12个月全赔。
6 也是我最不能接受的，5年内，公司可以解雇你，（理由当然是随便他们说，比如工作不好啊....),但是公司解雇你，你也要赔公司你在德国拿的60000欧元补助。
问问大家看到过这样的合同吗？是不是不合法阿？最后的第6条？
大家随便谈谈
本来放在找工论坛，但是那里懂法的不多，所以想请这里的法学高人看看。第6条是不是不合理阿 5000欧一个月的培训补贴！！！当然代价比较高了。有得必有失！
第6点不理解，咨询律师吧！ 第6条肯定不合理 第6条不合理，既然5000里有生活补助，怎么还往回拿的，你硬要说收回培训费用那也罢了，生活补助都往回拿。。。不过LZ怎么写个2个国内工资，难道是加一起光工资一个月就1W5？那我觉得就算被炒也没啥太亏的，毕竟国内刚参加工作就1个月1W5有几个啊。。。要是不炒你，一个月6W。。。。那似乎不太对头啊。。现在不是都抱怨海归也没多赚多少么。。。LZ这已经比大家多个0拉 德国工作合同必须在德国法律允许的前提下，如果条款和法律劳工条款相违背，
等于无效 原帖由 瓜瓜乐 于 2007-11-16 23:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国工作合同必须在德国法律允许的前提下，如果条款和法律劳工条款相违背，
等于无效
楼主说的是国内的合同，要看看是否违反中国的劳动法。 原帖由 carrier 于 2007-11-16 23:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
楼主说的是国内的合同，要看看是否违反中国的劳动法。
违反了lz也不能怎样;) ;) $考虑$ ls要相信党呀 最后那条太搞笑了, 公司要是等培训一结束马上就解雇, 岂不就等同于强行让楼主参加了他们1年的高价培训班?
都可以 verhandeln,
关与解雇，正常. 提前几个月同知你就行你也要赔公司你在德国拿的60000欧元补助。 直接告之, 你不能接受. 60000 是你在德的生活开销
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