回复 #9 wuppertal 的帖子
不是死板的三个月。而是如果在三个月以前知道要被解雇，那么最晚在三个月以前报失业；如果知道被解雇的时间短于三个月，那么在知道了以后马上就要保失业，不然的话，晚一天报事业就要从失业金里扣除一天的惩罚金。 被解雇都是Plötzlich的吧，要是事先预见到的话，应该可以做好准备吧。不过这个信息很重要，谢谢了 合同里面都会写清楚地，比如试用期解雇要提前多长时间通知，试用期过了解雇要提前多长时间通知，看看合同好了。如果是Tariflich的，看Tarif规定。当然如果是犯错误已经被警告过多次的，可以无条件立马解雇。印象里面试用期内是提前2到4周，试用期结束后是提前至少一个月。
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