什么时候发要看你们公司的规定了。我这里是跟11月的工资一起发的，不过我在奥地利。还有每个行业的Kollektivvertrag里都有写吧。
实际我也不是抱怨，就是可能觉得应该再多点儿。当让是有总比没有强了。
这400只是额外的奖励，还有Weihnachtensgeld以及Prämier呢。都是这个月发，还没拿到工资单，也就不知道这个Prämier到底有多少了。
还好了，总比没有强。
还不知道，我能拿几个钱呢？！
我什么也没看见。
400好像是挺少的，如果扣了税就没多少了啊。不过德国这个社会拿得多扣得多。 然后会更痛。
其实这个钱不是计划内的。
很多公司都有很多名头的13，到14个月的工资。这个不管用什么名义发， 基本上每年还是都有保障的。
而这个SONDERZAHLUNG是一次性给的。不是每年有保证的。也就是说，公司效益好，老板要多给你点。那就笑纳好了，当然越多越好啦！不过一般这个钱，每个人头都有，不管TARIF多高，不是按工资比例多少法，而是每个人都一样。大多是500左右。
我们公司一般是夏天的时候发。
原帖由 ewig 于 2007-11-29 23:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Weihnachtsgeld平均是1600
原帖由 estha 于 2007-11-30 14:45 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
1600:(555555555555555扣完税和保险不是800都没有了。。。
这个是比工资上税多吧~~~
我问老板了，老板说 你甭蒙我，上次还跟我说中国不过圣诞节，所以我都没准备你的weihnachtensgeld,不知道是不是真的 ...
那你跟他说确实不过圣诞节但是过春节，中国过春节一般是年头年尾双薪，让他2月份的时候给你准备好钱啊。
发了圣诞节的钱了，虽然不多，但是也满足了。
合同规定是月工资的45%，发了50%已经很开心了。
只是，这个税太重了。