Elternzeit的权利
06年十二月生的女儿。生女儿前是全职。公司本来已经和我说好08年开始上半职。但和约没有寄给我。昨天才通知我该部门限制人数。有可能我必须动用“Elternzeit的权利”，要求上班，这样我才可以得到职位。但条件是必须首先上全职“至少”三个月。请问大家是否知道这样是否合理？
请问在Elternzeit中（还有两年），我是否有上半职的权利？
还是只有完全放弃剩下的Elternzeit，才有上全职的权利？但并无上半职的权利？
就我个人情况而说，我只会接受半职的可能，若要求全职，只会继续在家待两年。不知如果我在家再待两年中如果生下第二个孩子，是不是可能就不会被公司接受了？还是Elternzeit又顺延三年？
问题太多，非常感谢！
[ 本帖最后由 期待诗雅 于 2008-1-3 17:41 编辑 ]
回复 #1 期待诗雅 的帖子
你当然有选择上多少时间班的权利，但是雇主也有根据你的情况给你安排位置的权利。如果你原来工作的位置很重要，非得全职的话，那么公司可以把这个位置给别人，在给你一个允许半职的工作位置。解雇你是不允许的。[ 本帖最后由 jochenkan 于 2008-1-3 18:54 编辑 ]
问问大家上班后，在哪保医保啊？
以前是学生，在TK保的医疗保险。现在上班了，想问问大家知不知道，哪家公司有便宜的保险啊？谢谢。$送花$ 原帖由 期待诗雅 于 2008-1-3 17:34 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
06年十二月生的女儿。生女儿前是全职。公司本来已经和我说好08年开始上半职。但和约没有寄给我。昨天才通知我该部门限制人数。有可能我必须动用“Elternzeit的权利”，要求上班，这样我才可以得到职位。但条件是 ...
解雇是不允许的，但是就像ls的ls 说的，你的位置会给别人，你要接受其他的职位。 *off topic*
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妞妞真漂亮，可爱极了。混血？ 第二个孩子的的3年应往上加的, 享受和第一个3年的一样. 公司没理由开你.
我们公司有好几个女的4-5年没上班,但名还挂在公司. 很感谢楼上的几位！我听说还有一件事情可能发生，就是你若干年后去上班后，公司会先接收你，然后再过一段时间找个理由开除你。
不过我先前在公司工作了两三年，过了试用期，算是不能被解雇的正式员工（听说这是很多公司共同的准则，其实我也不是特别了解）。
公司还没有回音，其实我并不特别想去工作，但先已和他们联系了，有些骑虎难下。再是工作的性质还有些意思，时间也比较灵活。总之我就等消息再顺其自然吧。
我们的女儿是混血，一半中国，一半德国。现在主要说中文:)
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