大家也帮我参谋一下这个工作吧,谢谢了
刚拿到一个Offer ,工作性质还是蛮喜欢的,就是公司很小,也不在大城市.....关键这是我第一个面试,虽然谈不上选择,但是还是不知道要不要签呢,主要1.公司不大 2.城市太小. 3. 而且目前也没有别的公司的面试对比一下....其实心里还是想再在喜欢的城市找找这类似的工作的,但总怕自已不一定能找到,到时候又丢了这份工作~~~唉矛盾啊! 所以我的问题是:1. 能不能先把这个公司签了,然后和人家说7月份开始上班,这样如果我在7月份之前找到别的更满意的工作,能不能顺利的把现在签的公司给拒了吗?这样是不是合法的?虽然我自已知道这个做法很不道德的说.....sorry......
2. 工签的问题,如果现在这个公司帮我把什么工签办好了,到时候就算没到正式上班的那一天,拒掉合同的话我要不要负法律责任啊?
问得好像还蛮罗嗦的~~~或者大家有没有什么好的建议可以拖延一下目前这个合同,又不让人家察觉到我心里在想什么呢?
我刚找工作,还有很多东西不明白,向大家请教,先谢谢大家了 那啥~~~我的帖子也太没人气了...自已顶一下......:) 你不能说你想7月开始上班，你应该说外管局劳动局需要办一些手续，审批下来一般要2个月，这样你最快也要7月开始上班。这期间你还可以面试其它工作。 终于有人回我的帖了...谢谢谢谢楼上的哦~~~上次面试时老板就说他给我办工签,貌似他对办工签这事很熟呢....所以估计用工签的理由可能不行....我想问,如果到时这个老板已经帮我把工签办好了,我又找到了别的工作,能直接昆掉现在这个工作吗??这对以后办工签会不会有坏影响啊,因为有前科了的说..... $考虑$ 你干嘛非要拖到七月上班呢？签证能办下来的话直接去上班好了嘛，反正前六个月是试用期，你找好其他工作办好工作许可，随时可以辞职啊。 是不是不管啥工作岗位都是六个月试用期呀???我这个是Trainee.....6个月内也可以随便走人吗? 没事，大不了就是让中国人名声更坏一点罢了。试用期之内辞了便是。
不过所谓的大公司，真的是很naive的选择。大城市还靠谱点，毕竟生活要丰富一些。大公司，未必最后能让你觉得值得背信弃义的去跳槽。 汗,我可是绝不想把中国人的名声弄坏啊!!!只是自已没那个自信直接和这个Offer说no,然后迎接下一个Offer....
关键是我现在只想在我选择的这个行业里做Trainee, 可在小公司,一般都是Training on Job,门槛不像大公司那么高,所以相对来说学的东西也不会很广,大一点的公司再怎么样Trainee也会正规全面些吧......偶就是这么想滴~~~ $考虑$ 奇怪了，按合同规定正常辞职，哪里就够得上“背信弃义”这么严重？公司要辞人的时候，不都是说开就开。没开始上班的，试用期快过的，论坛里例子不少，也丝毫没留过情面的。这就是很多人最崇拜的资本主义，最向往的双向选择的自由啊。
只不过那么快辞职的确有可能影响到LZ将来的求职，新的公司肯定会问原因的。如果LZ不担心这个的话，就没什么问题。 是啊,凭什么德国人炒我们可以,我们就不能炒人家了!!!哼!
楼上说的我还蛮担心的啊, 是不是还是给人家拖到7月上班好了.....
还有谢谢楼上的啊
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