关于德国小公司工作合同的问题
本人最近在德国一家大公司干得不是很开心。想换一家公司。找到了一个德国小公司，并且拿到了工作合同。可是合同上没有写是有限期还是无限期工作合同。只说过了半年试用期后双方可以提前3个月内互相kuendigen.
我怎么感觉这么不靠谱呢，觉得一点安全感都没有。我也不是想在这家小公司呆三五年。只要两年之内不倒闭，
有项目不能解雇我就行。而且我也不能老跳槽啊。不过在这家公司倒是能学到一些真东西。所以挺矛盾的，想听听
各位前辈的意见。 无限期工作合同 不写就是无限期的 不清楚，千万不要猜测，可以问一下公司，这样并不会显得你幼稚或者不转业，只会让公司觉得你严谨。
同时你还可以要求公司，把这一点写明。 原帖由 lidragon 于 2008-4-22 10:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不写就是无限期的
那如果要是不写就是无限期，那他提前三个月就能解雇我，那这个无限期又有什么意义呢。 原帖由 numberone00100 于 2008-4-22 11:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那如果要是不写就是无限期，那他提前三个月就能解雇我，那这个无限期又有什么意义呢。
有限期合同每次期满时
1.和公司续合同或明,或
2.公司以合同期满解雇你(就是不续签合同).
你觉得无限期有意义吗? 现在明白多啦，谢谢各位前辈们哈。 没错,小公司学的东西远超过大企业....偶在小公司大公司都呆过,小公司是真需要具体干事情的,你要能干机会也多 不管有限期还是无限期
没有写在纸上就是不清楚 原帖由 numberone00100 于 2008-4-22 11:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
那如果要是不写就是无限期，那他提前三个月就能解雇我，那这个无限期又有什么意义呢。
"Unlimited-period" contract doesn't mean you are ensured to work forever. Your employer can lay you off whenever (s)he wants as long as there is a notice in advance. Besides, the employer can't give an employee a "limited-time" contract for more than three times. That is why most of the employees are offered with an "unlimited" contract.
[ 本帖最后由 UCer 于 2008-4-22 14:20 编辑 ]
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