刚过试用期公司可以随便开除吗？
有个朋友刚刚过了试用期，但是由于他从事的项目取消了，朋友会被开除吗？他有哪些权利呢？ 望高人指点！！ Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende. 能够随便Kündigungsfrist的吗？ 原帖由 happywa 于 2008-5-6 11:41 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif有个朋友刚刚过了试用期，但是由于他从事的项目取消了，朋友会被开除吗？他有哪些权利呢？ 望高人指点！！
公司有开除员工的自由，只要附合合同中的Kündigungsfrist就好了，看他合同是怎么写的了。。$汗$ $汗$ 能够随便Kündigungsfrist的吗？
Die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB lauten:
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4. 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5. 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6. 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7. 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.
Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt. 原帖由 Sky23 于 2008-5-6 15:22 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Die gesetzlichen Fristen des § 622 BGB lauten:
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten...
是这么规定的，但很多公司并不是按这样的Frist做的，也没办法！！$汗$ $汗$ 是这么规定的，但很多公司并不是按这样的Frist做的，也没办法！！
不按这样做是犯法的。请律师打官司，不是特殊情况准能赢。 看合同了。和公司打官司也没有必要，以后还能好好工作吗？
最好可以在公司内部调整，很多公司有内部的Ausschreibung，会先考虑你的。
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