还是要看公司大小
呵呵, 看看现在哪个选项投票最多吧 --- 竟然是2年左右
我没加选项一年左右, 不过现在看来, 如果加上, 估计还是有人选.
[ 本帖最后由 saarchinese 于 2008-5-20 10:26 编辑 ]
挣得不多的manager和我们传统认为的manager是有区别的，前者可能只是一个头衔（那些都是虚名而已，就像天上的浮云一样。。。），听朋友说，有些公司销售部门里面是个人都是manager。。。:D
LZ是想问成为manager还是leader？微软里面正式员工差不多都是manager了
LS的, 为什么微软正式员工都是 manager? 不懂你的意思, 你是说微软的正式员工都很牛?
我拿 manager 只是做个例子而已, 来水平比较一下德国公司之间对于员工的职业规划水平以及对员工的培养进度. 因为每个公司都有 manager , 所以拿 manager 说话比较容易比较. 如果我换做问 system analysis, 不是每个公司都有这个位置的.
其实每个人的职业道路都很不同, 重要的是工作在自己喜欢的方向, 并且职业有一定发展潜力就好了. 但是作为德国info毕业的, 究竟在怎么样一个环境中才能更好的发展是我十分关心的问题. 这里涉及公司的类型, 国家或者地域的差别, 当然也包括公司对员工的培养计划.
我三楼提及的问题到现在也没有人正面给出过建议, 所以我姑且认为, 德国info毕业的可能还是在德国发展有一定优势.
其实在德国info毕业的好多, 但是一毕业好像就没有声音了, 这里有一个帖子挺好, 希望info的能积极参加讨论. 我推荐一下哈.
http://www.dolc.de/forum/viewthread.php?tid=726534&extra=page%3D1&page=1
[ 本帖最后由 saarchinese 于 2008-5-24 19:50 编辑 ]
等你能当上的时候，自然就当上了。弄一个投票能看出什么。。。
原帖由 saarchinese 于 2008-5-24 19:42 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
LS的, 为什么微软正式员工都是 manager? 不懂你的意思, 你是说微软的正式员工都很牛?
我拿 manager 只是做个例子而已, 来水平比较一下德国公司之间对于员工的职业规划水平以及对员工的培养进度. 因为每个公司都有 ...
manager 在德国不是一个官衔，而是一种职务，和engineer差不多，leiter才是头的意思，我想你问得应该是leiter，也就是管理层吧，有很多manager，是毕业生一进公司经过几根月的培训，就可以干的，致使工作分工不同，不是管理层，这也是为什么很多人不明白泥用意的原因。
Projektmanager很多毕业就做了Manager啦$汗$
LZ估计是问Leiter?
原帖由 Spiesser 于 2008-5-26 10:13 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Projektmanager很多毕业就做了Manager啦$汗$
LZ估计是问Leiter?
我也想问呢, LZ 的MANAGER是什么意思, 如果是指纯专业方面的MANAGER, 那么不少.
如果带有人事管理, 也分两种:
一种是和项目挂钩, 运行其间, PROJEKTMANAGER有的只管项目, 不管人事, 有的还带上人事管理, 但只限于项目其间, 项目完了, 他对你的人事和专业管理也结束了.
另一种和项目不太挂钩, 属于ORGANISATION方面的MANAGER, 这种外国人确实少, 特别是长大以后才出国的外国人.
原帖由 hlj23 于 2008-5-16 16:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Manager 不等于 Leiter, 也不等于高工资的。我倒是认识两个manager(名片上写的)，工资很普通，普通的人都那得到的
看是什么manager了，Account Manager就是最基层的销售。