好帖子啊， 我大学也是学的info，然后阴差阳错的做了test， 刚开始工作的时候，能够涉入到coding的部分不是很多， 后来还跟头说能不能也参与到developing去写写程序， 结果头说我要和developer的同事independent， 当时也着急啊，想着如果技术上不过硬的话， 没有什么竞争力啊。 现在慢慢开始适应test的工作了， 去年考的ISTQB CTFL现在也可以用的上了。 公司整个testing 的 流程基本上都由我来布置。 从plan到design，还有test management方面的工作， 还真的蛮有挑战性的。
完犊子了，原来CTO成了chief informatiker officer了
xulpheisb 发表于 2009-3-6 00:20 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
您东北人？
很好的话题.
学 INFO 的人很多都不想编程, 包括我自己. 实际上随着年龄的增长, 编程的工作也越来越不适合 ...
saarchinese 发表于 2008-5-16 22:28 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
通才回国做，德国只能做专才，也只欢迎专才。coding的就coding,作为一个外国人做通才的希望不是很大。德国是一个萝卜一个坑。
:) 其实没有什么不敢想的，如果LZ有意从事非编程类的工作，建议LZ多收集资料了解一下，感兴趣的工作具体 ...
krap 发表于 2008-5-17 14:54 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你说得很有道理，leader和manager要分开。我表弟也是做it的，经常跟我痛骂，他们的manager整天乱指挥什么都要插一脚，因为这些技术的问题其实是leader来负责的。manager更多的是搞大面上的东西，比如预算，人力，时间，客户需求之类的。毫无疑问的是需要技术背景优先。万一你排的人力时间不够，搞得大家要天天加班，压力奇大无比，那就惨了。leader负责处理项目方面的技术问题，是要分摊任务的。
不过刚毕业，德语又不好，也只能是做做coding，熟悉一下流程，这样拿到位子的机会最大，而且对以后做leader和manager有很大帮助。
再有我觉得中国人哈外，外国人，特别是发达国家的人，可以说中文，在国内就被捧得不成了。但是会说德语的中国人太多了，国内也不缺这里也不缺。
另外说一下，我是infoer, 可我们的经理不太懂，这样很受鄙视的其实。。没有技术，震不住下面的人，除非去完全不同的部门，销售或者财会。
估计应该有中国人做这块的吧, 不过说句实话哈, 从总体来说, 目前印度人的编程能力还真是比中国人强那么 ...
saarchinese 发表于 2008-5-31 20:52 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有想法的人，顶你下。希望一路顺利，越战越勇。
非常好的讨论，索然是4年之前的，但是现在还是觉的很有用
本帖最后由 fireincairo 于 2012-10-20 23:14 编辑
好久不发帖，总结一下工作7年后的感觉，啥是最重要的 -- IQ。忘记各种各样奇奇怪怪告诉你如何能在职场上发展的书和建议还有有被嚼烂的EQ，其实就一条：你到底有多聪明，你到底能让别人知道你有多聪明。剩下的就只是你的机遇问题了。