原帖由 影中我 于 2008-5-26 00:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
哈哈，卷卷，小白滴~~~
性格真好，跳槽了，新生活，祝福$kiss$ $kiss$ $kiss$
哈哈，还有mm认识我呀，mm你是谁啊？是小白的朋友就是我的朋友哈。 我7月底就要移居康斯坦茨了，在论坛上发了半天交友贴，没人理我。。。。。。
欢迎mm来找我啊，我给你做好吃的！
原帖由 collboy 于 2008-5-26 09:35 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
不能否认，楼主的煽动能力确实高超
估计看了这个帖子以后，要有n多人动跳槽的注意了
您就别谦虚了，当初还不是您煽动我跳槽的？结果一跳跳到博登湖，人生地不熟的，以后你们都得经常去看我。:cool:
原帖由 完美卷卷 于 2008-5-26 10:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
您就别谦虚了，当初还不是您煽动我跳槽的？结果一跳跳到博登湖，人生地不熟的，以后你们都得经常去看我。:cool:
好好好，一定去看你
而且每星期都去，拖一帮人去，吃你的，喝你的，烦死你。
我就等今年11月1日啦:cool:
p.s 让在美国那个人快点减肥啊$怒吼$
哎，我这是一帮什么朋友啊。。。。。。$NO$
楼主能否再细谈一下写简历和申请信的注意事项？对比你的旧简历，你做了哪些改动？万分感谢
这个问题真是问到点上了！在之前的帖子已经对比过2006年和2008年，简历水平不同，结果大相径庭。从我个人经验来说，没有我下功夫修改的简历，就没有这次顺利的跳槽。
试想一下，素不相识，不管是猎头还是公司HR，别人怎么去了解你？只有通过简历。申请材料如果不引人入胜，等于输在了起跑线上。
怎么抓住人眼球，让人家在上百份申请里注意到你？我有两大法宝
1． 照片
2． 关键字
先说照片，看看论坛上，什么帖子最能在短时间内吸引N多人看，除了匿名的那些很雷的话题，恐怕就是某mm发pp了吧？
在以文字为主的申请材料中，一张好照片的吸引力是不可替代的。
我看过好多简历，都是一寸免冠照的形式，也不是不好，但是放在一堆材料里不那么显眼。偶然一次，我看到以前一个法国同事的简历，他好像是花了80欧元在慕尼黑一个私人摄影师那里照的，黑色西服，背景是木地板似的木纹，斜侧站着，照片齐胸，面带微笑，眼神自信。既职业，又不死板。我立刻被吸引住了，看了半天。他告诉我，80欧元，一张好的照片放在简历上，到头来你会发现真的是值得的。
当即我就要了他的简历，想要预约那个私人摄影师，结果人家太忙了，几次都没约上，只能退而求其次，到了我们村的照相馆，倒是真便宜，才15，质量跟同事那个也不能比，但比起我以前的一寸照是好多了，于是我多照了几张，一共花了40，拿回来让老公和朋友们帮我挑，最后敲定了一张。主要经验是照相前睡两天好觉，比多少化妆品都管用。
先吃饭去了，回来再写。
真对不起大家，昨天晚上有些事情，一直没时间写。
再来说说关键字。留学的同学有相当一部分都是跟我一样，学理工科的，找工作也一般以做技术起步。这样专业内容很强的简历，外行是看不懂你在说什么的。
而不管是把简历发到网上还是直接发给公司，第一轮筛选简历的，都不太可能是专业的工程师。从我个人的经验，联系我的除了猎头中介以外，有HR，也有公司的总经理。试想，这些人里，有多少人能知道什么是嵌入式系统，懂得什么是高频低频？
因此，我的简历力求做到，不管看简历的人受教育程度如何，只要识字，就能看出我是符合条件的候选人。 具体实施起来，我是这样做的。
我现在的职位是QA，要申请的也是这个方向的，我先从网上看了N个相关职位要求，看看现在公司QA方面都需要什么样的人，都要会哪些技术，因为要跟人打交道，性格方面要求怎么样。看了大概10-20个吧，我心里就有数了，自己总结了几点万变不离其宗的，再加上自己的几个突出的闪光点，做为通用简历放到网上。剩下的特别感兴趣的职位，就按照人家要求一条条改了。
关键字我想大家都会找，但是怎么让关键字突出呢？举个最简单的例子，比如我会C++，以前的我一定是这样写
某年-某年 在某公司实习，用c++编写什么什么系统。
现在我不这样了，相关经验按时间顺序，一律是关键字打头，关键字加黑，例如
某年-某年C++:在什么公司作了什么
某年-某年 VB :在什么公司作了什么
这样一排下来，就算HR花再短时间看每份简历，只要他识字，不瞎，就能一目了然你都会什么。
除了技术，性格方面的关键字也要突出，比如与人交流的能力，决策能力，合作。。。。。只要人家职位要求上有的，一条不落全写在简历里，有经验的着重写，没经验的往上靠。反之，跟人家职位要求无关的，全都删掉，特别闪光的，一行字简单叙述。
另外一条很关键的，就是多找人看，不管是格式还是内容，让人直言不讳多提意见。如果碰上所谓的高人指点指点，那自然是更好，身边没有这样的人也不要着急，三个臭皮匠还顶个诸葛亮呢，集体的智慧是最无敌的。
这就是我的一点经验，说的不对的请大家指正。这次我跳槽从工作版受益良多，现在总算回报点经验，有什么问题的说请教就太客气了，大家互相交流，共同进步！$送花$
[ 本帖最后由 完美卷卷 于 2008-5-27 11:54 编辑 ]
谢谢楼主mm的经验，等着你回来继续传授哦
原帖由 完美卷卷 于 2008-5-26 17:35 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个问题真是问到点上了！在之前的帖子已经对比过2006年和2008年，简历水平不同，结果大相径庭。从我个人经验来说，没有我下功夫修改的简历，就没有这次顺利的跳槽。
试想一下，素不相识，不管是猎头还是公司HR， ...
你怎么不说你的申请信和简历受过高人指点阿
做人要厚道阿！
原帖由 collboy 于 2008-5-26 17:53 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你怎么不说你的申请信和简历受过高人指点阿
做人要厚道阿！
那个高人是嫩啊??$frage$