ok
其实和中国一样, 基本上小企业无制度, 无制度意味着很多东西可以任意由老板解释, 也不会有什么福利. 凡事只能客观分析, 不能还不了解就往好处分析. 小公司无制度是真的，很多东西不成系统。不过福利方面我个人体会还不算太坏。我们公司一直是10-15个人，早餐是免费的，什么都有，各种kase我就是在公司尝过的。咖啡，牛奶，果汁，矿泉水，热巧，还有麦片什么的也都随便吃随便喝。然后还有各种水果，也是随便吃，免费的。并且每月有一天的午饭免费。我总觉得喜欢西餐的人，一天两顿饭都能在公司免费解决。早上吃点黄油面包，中午吃个水果沙拉，呵呵。
每年老板和老板娘要送员工生日礼物，圣诞party上还抽奖，这样每人都有一份圣诞礼物。之后老板和老板娘喜欢听歌剧，经常有些免费的戏票，他们去不了的就让给员工，谁愿意去谁去。
不知道大公司这些方面怎么样，等我正式工作了再跟大家汇报哈，呵呵。 太小的公司 (< 20人)，千万别去
[ 本帖最后由 wey 于 2008-5-26 11:36 编辑 ] 有很多前辈极力反对去小公司工作，可是只不过一句话而已，可否请这些前辈们具体表述一下利弊，也好让我们后辈们多多斟酌。只一句话带过，看似意见，却很难让人信服。
另外楼住，我觉得每个人的情况不同，有些人可以选择，有些人美的选择。而造成可以选择的情况也有很多，比如说在很短的时间内收到几个zusage.或者个人情况很完美，根本不存在找工作有问题，或者对于一些人在不在德国工作不是很重要，实在没合适的，回国发展。没有选择的情况也很多，比如说找了很长时间工作就只拿到了一个zusage. 或者毕业只想留在德国工作，根本不考虑回国，也回不了国的同学，在这种情况下大多没有选择的余地。比如说你现在拿着一个小公司的zusage,去等另一个大公司的答复，我想除非你100%确定大公司给你zu,不然的话冒然拒绝小公司要担很大的风险，那倒地去哪儿？并不取决于你，而取决于哪个公司先给你zu. 人在他乡，有些是后面临的境况很尴尬，我想以后会好起来的。
以上的情况，你属于哪一种呢？ 原帖由 Ladamandis 于 2008-5-26 11:41 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
有很多前辈极力反对去小公司工作，可是只不过一句话而已，可否请这些前辈们具体表述一下利弊，也好让我们后辈们多多斟酌。只一句话带过，看似意见，却很难让人信服。
另外楼住，我觉得每个人的情况不同，有些人可 ...
我是刚毕业的Master， 没有工作经验，成绩也没有很优秀，2.5，德语也不算很流利，本来想在德国找个工作干一两年，有了经验就回国，只是这公司也太小了点，心里有点犯嘀咕，取大公司其实我挺没信心的
我也是愿意取小工司的，就是还想问一下，看看能不能去，另外，现在也才面试了一次，会不会用我也不一定
我找工作1个多月了，这是第二次面试 个人认为，去大点的公司好，撇开福利什么的不说，就说工作，没有错，大公司的确分工很细，有时候甚至学到的东西只是一个领域的很小一个方面。公司里人又多，想要混到领导简直说是遥遥无期。
但是大公司的好处是
1 international， 在大公司里，德语，英语，我这里还有中文和日语都是很重要的，非常锻炼你的语言能力和文化沟通能力。这些东西对你的专业可能没有什么用处，但是如果你做了领导了，这是你的资本，你既要明白手下的想法，还要让他们明白你的想法。你怎么说，说什么都是在和同事的交流中掌握经验的，尤其是发生上下级关系沟通的时候。
2 技术方面，大公司的项目都是最先进的，这是没有办法比的，他们实力雄厚，玩的起，最新的技术，科技只要有可能赚钱都可以尝试，如果亏了，公司还是在的，有些小公司计划的时候错了一步，结果倒闭，或者入不敷出，你愿意自己贴钱吗？
3 关于将来跳槽的可能，比如你现在回中国了，找工作了，和你竞争的人都是上了同样年数的班，做了同样的事情，你认为中国的企业（中国企业也好，外国驻中国企业也好）首先考虑的是一个从德国某城市来的某公司，还是西门子，奥迪等大公司？这是一个公司无形的气势。对将来跳槽的帮助很大。
个人观点。不鄙视 小公司的同胞，也不羡慕大公司的同胞。 看了楼主的情况， 建议找大公司。
大公司比较开阔视野，同时对找下一家有好处。
相对来说， 小公司更注重实际能力。 ein Standard: ob es bei diesem Firma eine Kantine gibt..
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