没有争取的余地马？你的公司怎么说呢？再看看有没有其他的方法，或是咨询律师。
不要气馁，加油阿！ 真是学习了，原来还有这个Arbeitnehmerüberlassungsgesetz的。
但是很多人都在这类咨询公司里上班，怎么才能判断是不是leiharbeit性质的工作呢？工作描述写的模糊一点就可以么？
恳请有经验的人来谈谈啊 他们不少人之前已经工作过至少大于一年，然后可以得到一个没有工作地点限制的工作许可
这样。。。好像哈。。。就可以在咨询公司工作了
还有其他那些已经工作很久拿到长居的就不用说了。。。
我发现在咨询公司工作还真不错呢 钱好像蛮多还可以到处跑 很眼馋。。。可我也没有无限制的工作许可:( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
我写的DA 就跟更这个有关！
可能劳动局把你归在Zeitarbeiter/Leiharbeiter那一类了，因为这个原因不给你劳动许可是有道理的。
[ 本帖最后由 hillde 于 2008-5-27 18:02 编辑 ] 原帖由 hillde 于 2008-5-27 17:59 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG)
我写的DA 就跟更这个有关！
可能劳动局把你归在Zeitarbeiter/Leiharbeiter那一类了，因为这个原因不给你劳动许可是有道理的。
我也看了相关条文了，是这样的。
那请问楼上是否知道，如果合同和工作描述上写的模糊一点，这种咨询类或dienstleistung的工作就可以不算作Leiharbeit 网上找了点资料，贴出来给大家看看：
Was ist Arbeitnehmerüberlassung?
Arbeitnehmerüberlassung ist das - in der Regel zeitlich begrenzte - Ausleihen eines Arbeitnehmers zur Arbeit in dem Betrieb eines Dritten, des "Entleihers". Statt von Arbeitnehmerüberlassung spricht man auch von Zeitarbeit oder von Leiharbeit. Bei Arbeitnehmerüberlassung fallen Arbeitsvertrag und Arbeitsleistung auseinander: Der Arbeitsvertrag des Leiharbeitnehmers besteht mit dem Verleiher, die Arbeitsleistung erfolgt bei dem Entleiher.
Zeitarbeit im Sinne von Arbeitnehmerüberlassung ist daher nicht mit einer Befristung von Arbeitsverhältnissen zu verwechseln. Wer als "Zeitarbeitnehmer" tätig ist, d.h. als Leiharbeitnehmer, muss nicht unbedingt einen "Zeitvertrag" haben, d.h. einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag.
Bei der üblichen Zeit- bzw. Leiharbeit handelt es sich um gewerbliche Arbeitnehmerüberlassung, d.h. der Verleiher überlässt seine Arbeitnehmer nicht "einfach so" aus Gefälligkeit oder in einem Ausnahmefall an einen anderen Arbeitgeber, sondern verdient damit sein Geld, indem er nämlich vom Entleiher Geld verlangt.
Bei der gewöhnlichen (gewerblichen) Arbeitnehmerüberlassung besteht daher auch ein (Personalservice-)Vertrag zwischen Verleiher und Entleiher, der die entgeltliche Überlassung von Arbeitskräften zum Gegenstand hat. Anders als bei der Arbeitsvermittlung, die mit dem Abschluss des Arbeitsvertrags beendet ist, sind die Vertragsbeziehungen zwischen Verleiher (in seiner Eigenschaft als Arbeitgeber) und Leiharbeitnehmer und die zwischen Verleiher (in seiner Eigenschaft als Personalservice-Anbieter) und Entleiher auf Dauer angelegt.
http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Leiharbeit.html