成绩好不好是能力问题，改不改是人品问题。
绝对同意 原帖由 lingling1234 于 2008-6-9 21:05 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
在芊芊里以名牌化妆品和包为主题，
在姐妹心情以失恋为主题，
在工作版以找到了工作又后悔工资要低了为主题，
有一部分人在所有版块里吹牛为主题，
有些人的人生以炫耀为主题。。。。。。。。。。
牛er als ich.$高$ $高$ $高$ 这种事情绝对不能做。我现在的公司要求每个员工工作前填写一个简历表格后亲笔签名，包括最高学历信息（大学，联系方法），还有arbeitsgeber的联系电话。前两天从公司的某国外分部打过来个电话，要求我einverstanden他们打算联系我最近的一个arbeitsgeber（估计是调查是什么原因而离职）。学历，成绩他们估计也可能已经查过了。
当时签名的那段写了，如果提供虚假信息，后果自负之类的。
lz没必要为了成绩单好看而提心吊胆一辈子，几十年后事业正要蓬勃发展的时候因为被人翻出当年的丑闻而身败名裂。 成绩里有一两门过3的不算什么，我成绩里过3的多了去了， 不影响的。主要还是看你能力，面试一下子就能看出来。这可不是小聪明，搬石头砸自己脚而已。 关于成绩和公司选人的关系哈，上次和festo HR的人聊天的时候问她了。
她是这样回答的，首先和专业有关。
如果是管理之类的活儿，人会比较多，比如500个，HR的人需要一个标准裁掉大部分的人，比如说，成绩2,5，然后再看剩下的人的具体情况来挑。
如果是工程类的活儿，人通常都不多，成绩就不重要了，基本上不要是4就可以，如果是4，那就需要有一些特长公司才比较喜欢要。(PS，uni stuttgart给的分是低啊!!!:( :( ) 原帖由 花花的蜗牛 于 2008-7-9 16:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
如果是4，那就需要有一些特长公司才比较喜欢要。(PS，uni stuttgart给的分是低啊!!!)
怎么个低法？$frage$
$frage$ $frage$
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同意。假话的成本远比真话要高。 别丢人了。。鄙视这个做法。 是的
雇主是很看重诚信问题的。
不实的申请资料可以成为以后被炒的理由的。
请三思$考虑$