第一份工作合同，请教大家关于工作合同中的问题？ 在线等！
收到工作合同，有3个重要的问题不太清楚，想请教已经工作的朋友，1，其中对于工作时间条款就这么一句话: Sie sind verpflichtet, Ihe ganze Arbeitskraft im Interesse der Firma einzusetzen und auch im Falle der Erforderlichkeit ueber die betriebsuebliche Arbeitszeit hinaus zu arbeiten。在合同中没有提到具体的工作时间，这样是不是不太合理阿！是不是弹性工作时间，也要说明阿？
2，很多公司的13，14个月工资的问题是不是要说明。合同中是写月薪还是年薪？
如果只是monatlich XXXX euro 是不是就表明只有12个月的薪水。
3，在工资里面还有这样一句：Mit der Zahlung der vereinbarten Verguetung ist die Ableistung von Ueber- und Mehrarbeitstunden abgegolten.
如果没理解错的话，一个月就那么多钱，所有的都包括在内，没有加班费。这样好像有点儿不太合理阿！
先谢谢啦！
[ 本帖最后由 Dummer 于 2008-6-14 21:44 编辑 ] 1. 没什么合不合理的，不违反劳动法的。如果只有这一句话，那么至少是给加班费的。
2. 这个问题面试时候应该谈到的。如果是大公司，都有Tarif，也就不用担心了。如果是小公司的话，不写说明不一定有。
回复 沙发 的帖子
谢谢，不过又加了新的问题。就像第三个问题，如果也没有具体的工作时间，又没有加班费，那岂不就是只要公司要求，工作时间就没有限制而且也没有加班费或者是额外的补助。
第二个问题，面试的时候没谈到，公司没有tarif，工资是谈的，那就是应该只有12个月的工资啦！ 顶一下！ 嗯 ！ 原帖由 KOKU 于 2008-6-14 23:40 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
嗯 ！
$frage$ 小心第三条，这是说固定工资，没有加班费的。
我就亏在这了，试用期6个月我就有490多个小时的加班，全废了，我一看这形式不对啊，试用期后找老板该了合同，不过那将近500小时的加班归零了。$怒吼$
楼主最好跟单位在签合同之前谈好这个问题。 原帖由 yclark99 于 2008-6-15 05:55 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
小心第三条，这是说固定工资，没有加班费的。
我就亏在这了，试用期6个月我就有490多个小时的加班，全废了，我一看这形式不对啊，试用期后找老板该了合同，不过那将近500小时的加班归零了。$怒吼$
楼主最好跟单位 ...
啊，那你每天不是要做12个小时？
我的合同上写加班时间一年最多250小时。 原帖由 yclark99 于 2008-6-15 05:55 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
小心第三条，这是说固定工资，没有加班费的。
我就亏在这了，试用期6个月我就有490多个小时的加班，全废了，我一看这形式不对啊，试用期后找老板该了合同，不过那将近500小时的加班归零了。$怒吼$
楼主最好跟单位 ...
的确,这个问题我觉得也比较严重.其实,加班不给加班费没什么,不过至少可以积攒成Urlaub，总之，在一定范围内不能白加班呀！
另外，你们合同上没有规定具体每周工作小时数吗？为什么我的合同上没有？ 合同上应该有每周工作小时的
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