我想和公司解除合约，但是有些问题想请教一下
我先把我的情况说明一下：我工作正好满一年，刚刚去延了签证，拿到了2年不和公司挂钩的工作签证。之后和人事部谈了修改我工作合同的想法：因为当初对德国的合同不是特别清楚，工资一栏写的是Gehalt,而不是monatlich Lohn。在网上查了一下，两者是有区别的，前者是没有加班费的，不管你加班了多少个小时，工资都是固定的。可是当初在面试的时候，我询问过加班费的情况，为什么没在合同中注明。老板和我说了一个标准，我以为这应该是公司内部的惯例，就没在意。试用期的时候，加了一些班，工资单上没有显示出来，我去问人事部的人，她和我说，试用期期间是没有加班费的。试用期还没结束，我就被派去中国出差了，断断续续的有小半年，因为是做项目，有时还要跑现场，加班的时间有一个月竟然超过了100个小时，可公司只是给我算了周日加班的时间！！！这次在德国待的时间会比较长些，所以我想好好就这个问题跟公司谈谈，但是到现在人事部也没给我一个明确的答复。还有我的出差补贴，到现在都还没给我报，说是因为出差地是中国，不好按一般的标准给，但是也没给我订出个标准来，就这么拖着。所以顿生离去的念头，决定下周直接和老板谈谈，如果结果还是不尽人意，那我只好提出解除工作合同了。解除合同需提前4周，不知这里面包不包含休假的时间，今年的假我还没休呢？另外我在考虑，什么时候提出解约呢？
1． 再找到新的工作之后，这个当然是最理想的，但是收到消息，8月份公司在中国要开始一个新的项目，我又要去中国，我不能确定我在此之前是否能找到新的工作？
2． 先提出解约，同时开始找新的工作，但是如果在合同终止的时候，我还没找到新的工作，会有什么后果呢？失业几个月对我的签证会有影响吗？同时不知道我拿的这种签证是否可以随便找个工作先干着？
请大家帮忙出出主意吧，谢谢！ 休假可以用掉，算在4周内。别的都是争取的技巧问题了，建议找到了下家再跳。 在没找到新的雇主前，不要轻易妄动，忍一下。
找到新的，坚决“喜新厌旧“，决不让自己受委屈，贱卖。 我也是这么想的，谁都想打有把握的帐。其实我想辞职，还有一些别的原因，是和工作的内容有关的，干得不是特别开心。 原帖由 筱茹 于 2008-6-19 12:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我也是这么想的，谁都想打有把握的帐。其实我想辞职，还有一些别的原因，是和工作的内容有关的，干得不是特别开心。
孩子，再忍一下。没有工作去找新工作你会被人看低的。
送你蒋介石当年跟共产党打仗的一句明言：给我坚持最后5分钟。 原帖由 gast 于 2008-6-19 12:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
孩子，再忍一下。没有工作去找新工作你会被人看低的。
送你蒋介石当年跟共产党打仗的一句明言：给我坚持最后5分钟。
这个。。。不是很明显吧。。。
不过作为外国人还是有签证问题，还是找到下家再说的好。 原帖由 estha 于 2008-6-19 12:43 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
这个。。。不是很明显吧。。。
不过作为外国人还是有签证问题，还是找到下家再说的好。
不是很明显吧? 如果你原来就没工作在找工作，那是不明显。如果你原来有工作把工作扔了再去找，别人会对你多少另眼相看的。 非常感谢上面几位的建议，我还是下周和老板谈谈，看看结果再说。
我现在的工作不是我学的专业，我想新的工作还是找和自己专业相关的好，这个跳槽的理由应该还是可以地吧。 其实还是要看自己的个人情况了。个人觉得还是找到下家再辞退上家。而且楼主Kuendigung的时间是一个月，时间上来看辞掉上家一个月之内找下家有些冒险。至于跳槽的理由只要下家接受就可以了吧，任何公司都没有任何的理由不让你辞职的，除非合同里有明文条款。
我也在考虑几个月之后换个环境，因为不是很喜欢现在工作的城市。
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