试用期怀孕
有人在试用期怀孕的么? 我刚换了新工作，才刚上班3个月，可是发现怀孕了，到试用期结束是应该是4个月了。这种情况会被解雇么? 如果在试用期到期通过之前不同公司讲，可行么?会不会等孩子长到第4个月时就会被别人看出来了? 我跟你一样的情况，现在在家歇着呢， 不过看公司的大小了，而且我的合同签得比较恶心，就写了6个月的试用期，其他什么也没有，所以自然而然就被解雇了。老板还假惺惺的说以后要是想工作还是可以回去的。如果你合同是unbefrristet的应该没有问题吧，我觉得你可以挺过试用期再跟老板说，就看你自己的忍受力了 原帖由 helloeverybody1 于 2008-6-30 16:18 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif有人在试用期怀孕的么? 我刚换了新工作，才刚上班3个月，可是发现怀孕了，到试用期结束是应该是4个月了。这种情况会被解雇么? 如果在试用期到期通过之前不同公司讲，可行么?会不会等孩子长到第4个月时就会被别人看出 ...
正常说是当事人知道怀孕后要立即通知公司，这样mutterschutz才生效，但是楼主是在试用期，根本就没有mutterschutz，所以能拖就拖吧，如果你肚子不是很显眼的话，希望你能拖过试用期，一旦你拿到试用期通过的签字，立刻把怀孕证明给公司，这样公司也没办法解雇你了。 没必要现在说吧，妇科医生也说前3个月不稳定，最好不要和公司说。第4个月说很正常。要是这份工作值得珍惜，妹妹还是克服一下困难，忍过试用期吧。拿着长期合同，经济上有很多优势，心里也踏实多了。祝你好孕！ 原帖由 housing 于 2008-6-30 16:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正常说是当事人知道怀孕后要立即通知公司，这样mutterschutz才生效，但是楼主是在试用期，根本就没有mutterschutz，所以能拖就拖吧，如果你肚子不是很显眼的话，希望你能拖过试用期，一旦你拿到试用期通过的签字， ...
MM说的不对哦，试用期有没有Mutterschutz和lilo说法是一致的，如果LZ的合同是建立在无限期的合同，具体点说就是试用期结束以后不需要另外的和公司延长合同的情况下，理论上讲就有Mutterschutz，如果你试用期结束后要和公司延长合同的话，Risoko就很大了，公司没有义务跟你延合同，这个在网上Gesetz都可以查到。但是从sicher的角度考虑，建议LZ还是能拖就拖，我和你情况是一样的，我拖到试用期结束后的第２天就和老板说了，但是我老板人好，没什么的。 我的公司算是中型公司，我合同也是无限期的。我主要是怕在这怀孕的第2-4个月里会不会被公司同事发现我怀孕了? 我在想我挺瘦的，是不是到了第4个月应该还没显肚子呢。?而且有没有法律规定如果试用期里怀孕雇主也不能解雇雇员? (估计没有吧!) 原帖由 跳跳糖 于 2008-6-30 17:01 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
MM说的不对哦，试用期有没有Mutterschutz和lilo说法是一致的，如果LZ的合同是建立在无限期的合同，具体点说就是试用期结束以后不需要另外的和公司延长合同的情况下，理论上讲就有Mutterschutz，如果你试用期结束后 ...
拜托你读下mutterschutz再发言。mutterschutz生效的前提就是已过试用期。
[ 本帖最后由 housing 于 2008-6-30 17:16 编辑 ] 原帖由 helloeverybody1 于 2008-6-30 17:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的公司算是中型公司，我合同也是无限期的。我主要是怕在这怀孕的第2-4个月里会不会被公司同事发现我怀孕了? 我在想我挺瘦的，是不是到了第4个月应该还没显肚子呢。?而且有没有法律规定如果试用期里怀孕雇主也不能解 ...
这个显不显肚子和你人瘦不瘦没有关系的说，是看你胚胎的着床位子，如果子宫靠前，那么2，3个月就肚子很大了，如果子宫靠后，那么4个月也很小。 原帖由 helloeverybody1 于 2008-6-30 17:12 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
我的公司算是中型公司，我合同也是无限期的。我主要是怕在这怀孕的第2-4个月里会不会被公司同事发现我怀孕了? 我在想我挺瘦的，是不是到了第4个月应该还没显肚子呢。?而且有没有法律规定如果试用期里怀孕雇主也不能解 ...
试用期解雇一般是不需要理由的。所以公司就算解雇你当然也不会公开用你怀孕的理由，所以楼主尽量穿宽大的衣服遮掩一下吧。 那看来这头4个月向公司隐瞒事实还是可行的。 :) 我有朋友就是怀孕的时候找到的工作，当时肚子还看不出来，就把工作合同签了，也咨询过律师，律师明确说明公司在试用期内是不能解雇你的，而且所有mutterschutz都按正常享受，上了一个月后，肚子大了也就坦白了，老板也没办法，不过她想提前休假，老板不答应，一直让她干到mutterschutz保障的最后一天$汗$ 当然她生完孩子休完两个月产假就赶快回来上班了，至于上班后怎么样，就不清楚了。
[ 本帖最后由 绿野仙踪 于 2008-7-1 00:05 编辑 ] 原帖由 housing 于 2008-6-30 17:14 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
拜托你读下mutterschutz再发言。mutterschutz生效的前提就是已过试用期。
试用期也有Mutterschutz的，理论上不允许开除的；但是是Mittleilungspflicht的：就是说如果当事人没有讲之前就被开除了，是允许的。。。
http://www.arbeitsschutz.nrw.de/bp/good_practice/BesondereZielgruppen/musch.html
Mitteilungspflicht
Frage: Eine junge Frau ist für ein Zeitarbeitsunternehmen als Verkäuferin beschäftigt und befindet sich noch in der Probezeit. Sie ist schwanger, verschweigt aber zur Zeit noch ihren Zustand. Durch weiteres Stillschweigen könnte die Schwangerschaft durch schweres Heben usw. gefährdet werden. Besteht die Gefahr den Arbeitsplatz zu verlieren, bei Bekanntgabe der Schwangerschaft?
Antwort: In § 5 MuSchG ist die Mitteilungspflicht geregelt. Die werdende Mutter SOLL dem Arbeitgeber die Mitteilung machen. Dieser MUSS die Aufsichtsbehörde benachrichtigen. Für die werdende Mutter besteht also kein gesetzlicher Zwang, ihre Schwangerschaft bekannt zu geben. Damit verzichtet sie aber auch auf die Schutzmöglichkeiten des Mutterschutzgesetzes für die werdende Mutter und das Kind. Einer werdenden Mutter darf während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von 4 Monaten nach der Entbindung nicht gekündigt werden, wenn dem Arbeitgeber die Schwangerschaft oder die Entbindung bekannt war oder bis zu zwei Wochen nach der ausgesprochenen Kündigung bekannt gegeben wurde. Dies gilt auch in der Probezeit. Allein wegen einer Schwangerschaft darf nicht gekündigt werden. 那就是说试用期内如果公司知道我怀孕的话，按照法律规定也不能解雇我?! 我是无限期工作合同， 上班就已经怀孕2个多月了（拿到合同发现怀孕， 又等了1个月签证），一个月后对公司说的， 是受保护的， 就算试用期有合理解雇原因也不能解雇的。我这个公司还是很好 的$汗$ Schutzvorschriften
Probearbeitsverhältnisse:
Bei Probearbeitsverhältnissen kommt es darauf an, ob sie
befristet abgeschlossen worden sind oder ob es sich um die
Probezeit im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses
handelt – wovon im Zweifel auszugehen ist. Für Probearbeitsverhältnisse
im Rahmen von unbefristeten Arbeitsverhältnissen
gilt das Mutterschutzgesetz uneingeschränkt.
Nach Ablauf der Probezeit ist bei befristeten Probearbeitsverhältnissen
die Berufung auf die Beendigung
der Befristung unzulässig, wenn sie wegen der Schwangerschaft
erfolgt.
这个是从Bundesminusterium fuer Familien，Senioren，Frauen und Jugend发布的 Mutterschutz gesetz的小册子上的节选，请前面一口咬定没有的MM仔细阅读。如果对出处有置疑，我把这个小册子的电子版发给你.
但是LZ，我建议你和我一样，为了１００％安全起见，拖到试用期后把，当然如果之前不幸已经被看出来了，另当别论，但是不能太相信老板的。。。我但是也是抗啊抗啊，抗到试用期之后的第二天讲的。当然我头３个月是完全没有体重上的变化，还瘦了。。。。 原帖由 跳跳糖 于 2008-7-1 09:14 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
Schutzvorschriften
Probearbeitsverhältnisse:
Bei Probearbeitsverhältnissen kommt es darauf an, ob sie
befristet abgeschlossen worden sind oder ob es sich um die
Probezeit im Rahmen eines ...
强的，$高$ 我们家老W老让我向你学习的说，不过看来我是真的做不到，星座决定了我是享受型的，就精神上学习一下吧。:) 原帖由 zoe_cheng 于 2008-7-1 09:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
强的，$高$ 我们家老W老让我向你学习的说，不过看来我是真的做不到，星座决定了我是享受型的，就精神上学习一下吧。:)
你们还是年轻人，还要享受生活。。。。。 讨论了半天的结果还是要向公司能隐瞒就隐瞒啊!!! :-(( 当然咯，这是对你个人来讲，最安全的办法。
当时我也是犹豫了很久，而且问了很多的人，才顶着巨大的压力撑到试用期结束的，我说的时候是整整１５周。。。。当时说之前还在这里发了个贴子，找勇气，不过４月的贴子都丢了，找不到了。。。 不过我试用期结束时已经应该是第18周了，是不是肯定会被别人看出来啊?
回复 20# 的帖子
我是属于本身没什么肚子的人，后来反正肚子大得很快，因为我以前很喜欢穿紧身的衣服，后来很多的衣服都穿不上了，反正我觉得是能看出来的，但是也有可能别人觉得你发胖了，穿点宽松的应该没关系 原帖由 跳跳糖 于 2008-7-1 09:14 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gifSchutzvorschriften
Probearbeitsverhältnisse:
Bei Probearbeitsverhältnissen kommt es darauf an, ob sie
befristet abgeschlossen worden sind oder ob es sich um die
Probezeit im Rahmen eines ...
可是Aushangsgesetz里面写的是
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung länger als sechs Monate bestanden hat, ist rechtsunwirksam, wenn sie sozial ungerechtfertigt ist.
难道他们的法律是互相矛盾的么？
而且如果按你说的有保护的话，那楼主就不应该隐瞒了啊，隐瞒反而不受保护，通知以后受保护公司才不能开除，你为什么还建议楼主隐瞒呢？
[ 本帖最后由 housing 于 2008-7-1 12:17 编辑 ] 我试用期没结束就去生了$汗$ 原帖由 housing 于 2008-7-1 12:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
可是Aushangsgesetz里面写的是
Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gegenüber einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis in demselben Betrieb oder Unternehmen ohne Unterbrechung l&# ...
德国好多的法律的理解都有相互抵触的地方，我前面已经说了，这个是理论上的，公司不可以kun你，但是实际在操作的时候是有很多的例外的，我们的合同都是unbefristig和unkundigbar是有区别的，就算是你在kundigungsschutz里面，你只是不能因为betrieblich的Grund被kun，但是公司要kun你的话，理由可以找很多。所以从sicher的角度，能隐瞒是最好的。
LZ，１８周也要看人的，我的独肚是２０几周了才突然大起来，挡都挡不住的，现在流行的娃娃装，要是你不是很明显的话，都可以掩饰的很好的，关键是你最好从现在就开始改变成这样的穿衣风格，否则突然穿娃娃装也会让八卦的同事怀疑，哈哈哈，当然也要看你同事八卦不了。。。 那也只能先试图掩盖一下，瞒1天算1天，等哪天实在瞒不住了再说吧，希望到时候别被解雇。不过仍然想知道"在试用期中怀孕不能被雇主解雇"在德国是否有法律依据，有谁能给个确切答案么? 因为如果有的话，就算是公司用其他理由也无法解雇雇员，就跟不在试用期一样对待孕妇。 LZMM我劝你不要想那么多了，跟我当时是一样的，老是很担心，但是担心是没有用的，如果你在试用期被解雇了，理由肯定不可能是因为你怀孕，你到时候再去考虑用明确的条例，找律师寻求合理的解释，如果你试用期过了，也就没有这些问题了，你还是按照大家的建议吧，如果有意外的话再说吧。。。。。 恩。我就先怀着看吧 LZ啊，我太能了解你的心情了，有什么问题就问我吧，我们同是天涯沦落人啊，我也是熬过来啦，那段时间真是不好过啊，心理压力好大啊。。。。。 原帖由 helloeverybody1 于 2008-7-1 14:02 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
那也只能先试图掩盖一下，瞒1天算1天，等哪天实在瞒不住了再说吧，希望到时候别被解雇。不过仍然想知道"在试用期中怀孕不能被雇主解雇"在德国是否有法律依据，有谁能给个确切答案么? 因为如果有的话，就算是公司用其 ...
Schutz des Arbeitsverhältnisses
Kündigungsverbot
Vom Beginn der Schwangerschaft an bis zum Ablauf von vier
Monaten nach der Entbindung ist die Kündigung des Arbeitsverhältnisses
durch das Unternehmen bis auf wenige Ausnahmen
unzulässig. Das bedeutet, dass die Arbeitgeberin
bzw. der Arbeitgeber während dieser Zeit auch nicht zu
einem danach liegenden Zeitpunkt kündigen darf. Das Kündigungsverbot
gilt nur dann, wenn dem Unternehmen zum
Zeitpunkt der Kündigung die Schwangerschaft oder die
Entbindung bekannt war oder sie ihm innerhalb von zwei
Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird (am
besten per Einwurfeinschreiben). Wenn die Zweiwochenfrist
unverschuldet versäumt und die Mitteilung unverzüglich
nachgeholt wird, gilt auch danach das Kündigungsverbot.
Die Schwangerschaft muss bei Zugang der Kündigung
bereits bestehen. Diese Voraussetzung muss auch
dann gegeben sein, wenn die Schwangerschaft dem Unternehmen
erst nachträglich mitgeteilt wird. Unzulässig ist
sowohl die außerordentliche als auch die ordentliche Kündigung
des Arbeitsverhältnisses. Auch Änderungskündigungen,
Kündigungen eines unbefristeten Probearbeitsverhältnisses
oder Kündigungen bei Insolvenz sind grundsätzlich
verboten. Den vollen Kündigungsschutz haben auch
die Hausangestellten.
Wird die Frau nach Zugang der Kündigung schwanger, so
gilt das Kündigungsverbot nicht.
Mutterschutzgesetz - Leitfaden zum Mutterschutz
http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/Kategorien/Service/themen-lotse,did=3156.html 原帖由 跳跳糖 于 2008-7-1 09:57 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你们还是年轻人，还要享受生活。。。。。
关键是我怕吃苦，而且现在的工作看上去比较有机会，所以下不了决心。你是怎么下定决心要生的叻?你觉得在这边没房没车没父母照顾,一个人抗都不怕的吗?我觉得我们在德国就象在上海的民工一样的，本来就很可怜了，就应该好好对待自己，要是再生个小孩，好像更加可怜:( 可能是我想太多了，也可能是国内的生活和这边落差太大了。$考虑$
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