谢谢
本帖最后由 回收显示器 于 2009-4-13 10:35 编辑谢谢 看你签的是有限制还是无限制合同了.
可以要求Abfindung. 谢谢LS的回答，合同是三年的，本来公司额外给3个月的工资，但是不愿意被遣散所以没有签就被公司直接无理由给KUN掉了， 这样如果去法院的话情况会怎么样呢？ 你合同里有的.
如果你是三年的合同,
又只工作了10个月,
提前一个月通知你就够了.
给你三个月的工资你为啥不要?
$frage$ $frage$ 原帖由 Berlinxiong 于 2008-8-11 14:14 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
你合同里有的.
如果你是三年的合同,
又只工作了10个月,
提前一个月通知你就够了.
给你三个月的工资你为啥不要?
$frage$ $frage$
去咨询了律师，他们说不喜欢公司的条件就不要签，所以就没有签。 那你试试启用kuendigungsschutz verfahren。不过不清楚这个对有限期的合同能有多大帮助。 这是事情打官司也很难的，劳心劳力得不偿失。换做我拿钱赶快走人，从重新开始才最重要。。。 我也是这么想的阿，已经到这一步了，现在只能找解决方案。 公司为何不要你，反省反省先，不要动不动就讲法律$汗$ 原帖由 回收显示器 于 2008-8-11 12:40 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
急求：原本工作合同是3年，现已经过了试用期，在工作第10个月被通知，工作到下个月底，应该怎么办？ :(
能去上诉吗？
你可以上法庭，但又能怎么样呢？一般上法庭打官司，都是为了得到更多的Abfindung，而不是要求回去工作。都跟别人公堂对簿乐，回去的话，日子还会好过嘛？别人给你弄点事，就可以无条件解雇你。现在你才工作乐十个月，工龄很短，别人给你三个月Abfindung，算是很不错的，Abfindung是根据工作时间的长短来给的，上法庭，老实说，也拿不到更多的。
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