别去了，再找找。我给你指个招儿，签了合同，不往外管局交，拖上2个月，告诉她，没工作许可，不去了，让丫儿们也尝尝被耍的滋味。她给你的待遇是招不来同等条件的德国人的。
如果你过意不去，而且顾忌个别同胞肯定 ...
有的热心公司会亲自催劳动局的
没有递交工作许可申请和工作许可被拒应该瞒不掉
公司怎么都会找当地的arbeitsamt问的
当然，如果目的是你说的耍公司，那有增加效果的作用 $汗$
[ 本帖最后由 muschel 于 2008-8-13 07:41 编辑 ] 抛开你的年薪，公司给出的合同价是会比你开出的少一点的，当初我都少了1000欧，当然后来交涉后又补回去了一点$汗$ 再找个公司吧. 现在形势挺好的. 每个公司都不一样，但是前后有浮动也是正常的，年薪差600实在不算是诚信问题，
有的公司是谈什么合同上写什么，但是也有公司是谈月薪，合同上写年薪，而按照公司自己的tarif，又不可能平均到每个月都那么精确，差不多就行。
有的公司谈年薪，但是合同上又写月薪，如果按月乘的话，最后基本上都少于谈的年薪数，但也就差零头。
我说的都是自己和朋友的亲身经历，所以楼主不用想太多了，太较真了没什么意思。但如果真是你的工资特别低，你不满意的话，那就另谋高就了。 我想想还是要再打个电话交涉一下，就算是去也得挣吧挣吧。。。问题是，那个老板的口才巨好，而且态度也特别好，总是几句就把我打发了。我都能想到打电话的结果。
下周还有个面试，看看情况如何，如果成功就把那家拒了。如果不成功，就去干几个月，攒点工作经验，再继续申请，反正试用期里可以随时走人。
希望大家以我为戒，面试谈薪水时一定要问的清清楚楚，还有试用期的工资什么的，问得越细越好。别落得我这种下场。。。唯一的好处就是因为太纠结吃不下饭，今天一上称，瘦了两斤，嘿嘿。。。。$汗$ 原帖由 housing 于 2008-8-13 10:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
每个公司都不一样，但是前后有浮动也是正常的，年薪差600实在不算是诚信问题，
有的公司是谈什么合同上写什么，但是也有公司是谈月薪，合同上写年薪，而按照公司自己的tarif，又不可能平均到每个月都那么精确，差不 ...
$考虑$ 噢。。。这样啊，真的吗？那试用期的工资你觉得我用不用再打电话问问呢？我真的是没啥经验啊。。。。。。遇到这点事就纠结成这样。见笑了。。。。$害羞$ 试用期的工资嫩应该面试的时候就问一下，现在很被动了。
另外嫩如果方便的话，说一下专业和开给嫩的年薪，公司名字就隐掉吧，让这里的人帮忙看看这个工资是不是合理$m12$
回复 16# 的帖子
看来当时我运气好，本来要的不高，结果公司知道我在对手公司有过二面了，直接给出了超过我预算不少的年薪$害羞$ 原帖由 趴趴 于 2008-8-13 10:16 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif试用期的工资嫩应该面试的时候就问一下，现在很被动了。
另外嫩如果方便的话，说一下专业和开给嫩的年薪，公司名字就隐掉吧，让这里的人帮忙看看这个工资是不是合理$m12$
$害羞$ 真的很少呃。。。不好意思说都，主要我对自己也没啥信心，好容易有个公司要我了，我就挺高兴的了。
专业是经济，年薪33。肯定是很少，我知道。