人力资源部门的面试
我人在杜塞,在斯图找到一份新工作.技术部门的面试已经通过了,马上就要和人力资源部门面试了.未来的老板说只不过是个形式而已.可是这个形式很重要,因为会谈到合同的细节问题.这里高人比较多,我想问一下,面试中应该注意什么问题. 还有下面的问题怎么谈会比较好.1. 我现在的工作不想马上辞,合同是到年底的.
2. 开始工作的前两三个月,新公司能不能帮忙解决住宿问题?
3. 试用期间,杜塞的房子不kun的话,公司能不能解决每月两次的来往车票或者飞机票?
4. 从杜塞搬家到斯图,新公司能不能帮忙?
5. 工资?!
6. 其它问题? 第三条，个人感觉有点过了$汗$
LZ是技术骨干吗？不然这么多条件开出来，人家会不会被吓住啊$考虑$ 第三条许是有一点过. 只是考虑到试用期的不确定性,保险起见.
我只是考虑到所有可能发生的情况,整理可能会谈到的问题. 征求一下大家的意见,心里有个谱. 有点想问LZ，难道在新的公司试用的时候，老公司的合同不用kun吗？
新的公司知道这样二头上班的，会不会有什么想法。 1是肯定不可能的吧$m14$
2也许可行，但是要看你对新公司有多大利用价值
3 就有点。。。。
4 应该可行，和公司谈谈，即使不给你全报，你花的搬家费也可以退税的。
工资就不好说，但是肯定要比你现在的高吧，至少发展前景也要好很多吧，不然谁愿意这样折腾啊 1. 我理解LZ不是想两份工一起打，否则难道住法兰，两头pendeln。。。就跟新公司说想明年1月才开始上班，公司问到理由，就跟他说要搞新的工作许可，新的签证，需要时间，而且目前的工作也有kündigungsfrist要遵守。
2. 周围朋友和自己的经验，大公司没戏。小公司倒可能会帮你übernehmen前3个月零时住处的房租。
3. 看LZ新工作是什么级别。Klaus Kleinfeld搬到美国的搬家费好像是3million刀。如果外派合同，这个一年两三次飞机票什么的也是报的。不过这个问题还是拿到职位了再跟老板谈，面试的时候有些砸自己的脚。
4. 很多公司会一次性发你561欧税前的搬家费，很多公司会付一次A到B搬家公司的费用，当然这个都需要有一个zusatzvereinbarung，前提是你要做满N年，否则要还部分钱。
5. 当然至少高过现在的，否则不失去跳槽的动力之一？ 应该不会两头上班的. 只是这边的工作和老板同事关系都不错,想做到年底的. 不过到年底有4个多月时间, 对新公司而言,时间间隔是不是太长了? 原帖由 makhluka 于 2008-8-20 13:39 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
应该不会两头上班的. 只是这边的工作和老板同事关系都不错,想做到年底的. 不过到年底有4个多月时间, 对新公司而言,时间间隔是不是太长了?
不长，新公司应该知道LZ是跳来的，不是新人，时间肯定不flexibel。更何况就算你现在辞职，如果是3个月的kündigungsfrist，也要到12月才能上班。哪家公司很愿意让人刚开始上班没几天，马上又去度圣诞假的？
页:
[1]