问个工作合同的问题
今天Arbeitsgeber把合同（Entwurf）email给我，说让我看看先。上面写的是befristiger Vertrag。但是面试时Personalmanager还希望我最好不要只干一年就不干了，要不他们到时候还得再招人，心想肯定是长期的合同，怎么拿到手还是短期的，而且就一年。这Risiko是不是有点大了。大家帮我想想这个Arbeitsgeber到底出什么心理呢！还是给长期和短期位置对他来说交的税不一样？$考虑$另外合同上只有月工资，奖金只是说看年终公司的业绩决定多少！那当初谈的岂非会空谈，不作数的？
另外除了这两个问题还有什么在合同条款里特别注意的！！！$握手$
[ 本帖最后由 hsshde 于 2008-8-30 12:31 编辑 ] 没人理我:mad: 合同上写的时间应该是形式的吧。有的会在befristet后面加上看条件转成unbefristet。其实时间短，也方便你自己跳槽呢$m31$ befristig的合同只有对老板有好处的,比如1年之后他可以决定和不和你延合同,假如公司效益不好的话,一年之后走人的肯定就是这种要延的啦, unbefristig对arbeitsnehmer肯定是有好处而没有坏处的,反正你也可以随时kun啊,跟跳巢没有关系哈.....
如果可以的话,建议LZ跟老板再谈谈,能不能改成unbefristig, 不要那么轻易就接受befristig(除非你在面试的时候谈好了是befristig 的) 是不是只给出一个月多少钱的都是给13个月的钱呢?$考虑$ 我也同问呢:) 原帖由 iverson3 于 2008-8-30 17:26 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
是不是只给出一个月多少钱的都是给13个月的钱呢?$考虑$
不一定吧！ 原帖由 hsshde 于 2008-8-30 10:32 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
今天Arbeitsgeber把合同（Entwurf）email给我，说让我看看先。上面写的是befristiger Vertrag。但是面试时Personalmanager还希望我最好不要只干一年就不干了，要不他们到时候还得再招人，心想肯定是长期的合同，怎么 ...
正因为德国解雇人不容易，所以现在德国越来越多得公司招人得时候先给个有限期得合同，作为考察，如果做的好，就肯定会被延长得。
奖金本来就是按照业绩来决定发不发得。如果企业效益不好，自然就没有得。 原帖由 jochenkan 于 2008-8-31 14:00 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
正因为德国解雇人不容易，所以现在德国越来越多得公司招人得时候先给个有限期得合同，作为考察，如果做的好，就肯定会被延长得。
奖金本来就是按照业绩来决定发不发得。如果企业效益不好，自然就没有得。
$考虑$ 解雇人有什么不容易的？看这里有好几个TX被很冤的解雇了，有的不是还强迫辞职来着么？
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