问个问题,大家帮个忙琢磨琢磨
如果太频繁跳巢的话,人家如果提问题,该如何回答比较好,我的想法是,因为工作能更好发挥自己的优势,但大家是否还有其他什么补充.... 有多频繁啊？如果一年3次在德国怎么都没法自圆其说了吧。 每2年不到一次吧,工作待遇和公司都不错,怎么自圆其说呢 具体地说,第一次2年多,待遇和产品都不错,自己也很受重视,但觉得缺乏中国机会
第二次1年半,通过猎头,待遇不错,中国项目被中途取消,自己只能被迫做一般的德国客户
第三次1年,自己找的,待遇和上一个相同,中国项目进行中,但项目中自己的角色和自己的期望不太一致,或者说差距很大,而且怀疑没有多少改善的机会,公司的中国业务可持续性不强
目前又有猎头推荐一非常不错的企业,位置很感兴趣
[ 本帖最后由 mwa 于 2008-9-7 20:08 编辑 ] 原帖由 mwa 于 2008-9-7 20:01 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
具体地说,第一次2年多,待遇和产品都不错,自己也很受重视,但觉得缺乏中国机会
第二次1年半,通过猎头,待遇不错,中国项目被中途取消
第三次1年,自己找的,中国项目进行中,但自己的角色和自己的期望不太一致
目前又有猎 ...
$汗$ 不知道把你上面这段话翻译成德语直接说可不可以，我是boss的话，可以理解你;) 原帖由 mwa 于 2008-9-7 20:01 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
具体地说,第一次2年多,待遇和产品都不错,自己也很受重视,但觉得缺乏中国机会
第二次1年半,通过猎头,待遇不错,中国项目被中途取消
第三次1年,自己找的,中国项目进行中,但自己的角色和自己的期望不太一致
目前又有猎 ...
真是够频繁的，而且有越来越短的趋势。所以很难说个什么好的理由。
其实你不必太在意公司的这种问题啦。像你这样有工作经验的人主要对方看能不能用到你的工作经验，所以这些问题都是走过场的，倒是你需要考量下你目前所积攒的经验是不是能给下面一个位置带来多少Nutzen，有多少Nutzen对方就给你多少价位，其他的都是次要的。 原帖由 fenn 于 2008-9-7 20:08 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
真是够频繁的，而且有越来越短的趋势。所以很难说个什么好的理由。
其实你不必太在意公司的这种问题啦。像你这样有工作经验的人主要对方看能不能用到你的工作经验，所以这些问题都是走过场的，倒是你需要考量下你 ...
技术或能力应该不是问题,都是主动自己离职的
就是担心他们对偶的品德或忠诚性怀疑,....怎么能说过去呢 原帖由 mwa 于 2008-9-7 20:10 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
技术或能力应该不是问题,都是主动自己离职的
就是担心他们对偶的品德或忠诚性怀疑,....怎么能说过去呢
你什么行业的啊？反正我们行业特别现实，没有什么忠诚度可言。
但是如果汽车行业相对就比较保守，可能会有这个方面的考虑 原帖由 fenn 于 2008-9-7 20:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你什么行业的啊？反正我们行业特别现实，没有什么忠诚度可言。
但是如果汽车行业相对就比较保守，可能会有这个方面的考虑
自动化和嵌入式系统 对了,我服务过的三个企业之间不是竞争对手
一个在测量领域,
一个在汽车领域
一个是银行自动化
不过底层技术使用的都差不多
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