中国外企的企业文化以及德国或留学生老板与中国员工的关系/问题等
最近对这个话题比较感兴趣，希望对这方面比较了解或有过亲身经历的朋友给说说。先谢了！:)[ 本帖最后由 sconsultor 于 2008-9-14 22:46 编辑 ] 德国老板到了就很快lokalisieren了，在德国老板得拉拢员工好好帮他干，在中国员工得谢谢老板给个饭碗。 中国的员工很多削尖了脑袋想学点东西。
德国的员工，你必须把工作内容给掰碎了，嚼烂了，教给他，他才能做好，否则他说做不好不是他的责任，是你没给他培训，没给他讲好。
在培训和文档方面方面，德国的公司比国内要好，但是人的惰性确实是强得多。 原帖由 Schorndorf 于 2008-9-14 20:49 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
德国老板到了就很快lokalisieren了，在德国老板得拉拢员工好好帮他干，在中国员工得谢谢老板给个饭碗。
中国人很讲人情的，在私企，民营合资等形式的企业里员工也会感谢老板给个饭碗的，这个因该不只是外企的特色吧？大家觉得呢？
[ 本帖最后由 sconsultor 于 2008-9-14 22:41 编辑 ] 原帖由 carrier 于 2008-9-14 21:31 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
中国的员工很多削尖了脑袋想学点东西。
德国的员工，你必须把工作内容给掰碎了，嚼烂了，教给他，他才能做好，否则他说做不好不是他的责任，是你没给他培训，没给他讲好。
在培训和文档方面方面，德国的公司比国内 ...
恩，好像中国的员工的积极主动性普遍要高一些，不过这也和社会和竞争压力有关系。
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