刚刚工作不久，觉得自己的ueberstunden成问题了
背景：一家德国的中型集成商企业，搞五金建材的，行业内是欧洲最大的了。我们组里5个人，来自五个不同的国家，负责国际业务。全是外国人。矛盾：老板在面试以及一些会议上曾经说过，一定要努力工作，努力的工作。而同时也强调，他只关心给的任务是否完得成，至于你如何完成的他不会管你。
问题：刚刚工作，不想落后于人，当然也不想锋芒必露。只想随大流，先了解公司和自己周围的环境。开始的时侯，和大家都不熟，自己很把握关于工作时间的问题，基本每周把握在40小时多一点儿，因为合同上写的是40小时。我怕自己工作的时间太多而让周围的人觉得这个人太激进，想表现自己，也怕自己工作的太少而让老板觉得我不是很用心，但又不知道同事们大体都做多少个ueberstunden一周，所以才控制自己的工作时间。上个星期偶然和同事吃饭的时候看见同事的卡里有170多个小时，欧晕死，他才工作了6个月。就聊了一下，他说他只是最近一个月以来事情不是很多，所以可以准时下班，要不然的话每周都是50多个小时的工作，我们组里5个人，每个人都差不多，我是新人，所以才很少。但是有一次开会的时候老板就特别强调了我们组应该努力的工作，因为我们组经常正点儿下班？那别的部门也是正常上下班阿。有一次老板让他们在3天之内做一个东西，他们当然做不完了阿，所以就星期六和星期天自己来公司上班，星期一把东西交了，当然也想让老板知道他们周末加班的事情，老板说，他只关心工作完成得怎么样，你们怎么完成的他不管。我有点儿晕了，我现在卡里才有5个小时的ueberstunden,我都上班一个半月了，如果工作半年不攒够100个uebersutnden我都不知道自己过得了试用期么？我倒不是怕努力工作，而是你说我们同事一个组的都下班了，而我每天都留下来加班，不太好吧，老板倒是觉得我努力了，我同事会不会因此觉得我不太和大群阿。
[ 本帖最后由 Ladamandis 于 2008-9-22 16:13 编辑 ] 各位前辈也来说说你们刚刚上班在试用期的时候也都是半年100多个ueberstunden么？ leistung多少和加班多少好像没啥直接关系吧！ 原帖由 扬梦 于 2008-9-22 16:18 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
leistung多少和加班多少好像没啥直接关系吧！
我开始也是这么想的，你说工作了50个小时才把事情做完，虽然很努力，但是是不是leistung太低了。但是目前我还没碰到哪一个任务是规定时间做得晚的，而且好多任务老板之说，尽快做完。。。。。ueberstunden少了，他说你不努力，多了，他说他不关心。$m28$ 工作是得用心，不仅仅靠时间。仅仅用心时间少，广度不够，加班多而用心少，深度不够。$汗$ 不想回去就待公司里面看点资料，时间过得也很快 我们都不给ueberstunden的，除非活多，PL，TPL许可才能加班。gleitzeit每个月不能超过10个小时，多了可以换假期，但是也需通过许可。。。 我半年的时候好像有150个小时了:D :D
但我是我们组来的最晚，走得最早的。
但是你对一个 项目的小时越多，证明你越无能，
所以我现在每天干满8小时，刷卡下班，但还继续干1到2个小时。免费的，哈$汗$
$汗$
反正没有加班费，尽管如此，我已经超过200小时了 我们公司Gleitzeit最多40小时，再多就当给资本家做义工了。 请教楼上各位，你们那么多UEBERSTUDEN，BETRIEBSRAT不来找你们麻烦吗？
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