关于工作许可
我是学文科的，最近在杜塞一公司要了我，我把我的合同递给了AA，今天我打电话到杜塞的劳工局问，一个女的，很不客气的说，由于公司给的工资太低，劳工局拘了。我问她，是以什么来定工资标准，据我所知，法律上是没有所谓的最低工资标准，她说是根据杜塞的Absolventen的工资，但我说不同行业，标准不同，我问她，我可以怎么办？她说跟老板商量。后来我老板打电话去说，她竟然跟我老板说，我老板利用我作为廉价劳工！结果我老板很委屈的跟我抱怨。
后来我打电话到波恩总部去问，他们告诉我，劳工具没权拒，他们只是写个empfehlung，给不给许可要看所在地的AA。劳工局写的只作参考。
关于工资，我了解过同行的情况（曾经在一跨国大公司实习），我现在这公司给的工资是正常水平。
加上，我找过有关的法律，是没有最低标准。我递合同上去时也问过AA，他们也说没有。
请问有人熟悉这方面的法律吗？我想写个信给AA，说明情况，他们据我是不合理的，要求重新根据具体情况审核。 也听说过工资低被拒的。AA也是保护一类人。有个朋友就是这样，结果老板不错，有给他加了工资，就申请下来了。你说低，到底多低，问AA，如果差不了多少，老板好的话，会加的把。就当提前涨工资了。估计AA的态度是不太好。祝lz好运。 还是差了好多。不是１百２百的。
但既然法律上没规定，他们就不能找个笼统的标准来打发人呀。
我上网查了一下，找不到我专业的平均工资，我只是从身边的朋友熟人中了解，
我的工资是不高，但也不是非常低。只是一般拉。 原帖由 vivi_ks 于 2008-9-24 08:24 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
我是学文科的，最近在杜塞一公司要了我，我把我的合同递给了AA，今天我打电话到杜塞的劳工局问，一个女的，很不客气的说，由于公司给的工资太低，劳工局拘了。我问她，是以什么来定工资标准，据我所知，法律上是没有 ...
你只有让你的老板提高工资啦，没有别的办法。 多少嘛？说了大家给你参谋一下。不过提醒楼主，如果真的低的话，老板不给加的话，同时继续找工作。我知道的一个女孩，她也是工资低被拒了，当时他的德国男友还帮他写申诉，找律师，都没有搞定。后来她就重新找了一份工作。 楼主，不要就一个心眼。多给自己留个退路， 看形势不对，继续找新工作。当然，不要告诉老板啦。 进展的如何了呢？希望一切顺利啊~~~
同病相怜，我也是等了6个星期，前天去劳动局一问，说是被Ablehnt了，具体原因还没追踪清楚，但大致是由于不符合öffentliches Interesse的什么条款，公司那边正在跟进呢~~~唉，命苦啊~~
不知道有没有前辈遇到过这种情况，后来又反败为胜的呢？$握手$
Quote
http://www.aufenthaltstitel.de/beschv.html#27
§ 27 lT-Fachkräfte und akademische Berufe
Die Zustimmung zu einem Aufenthaltstitel zur Ausübung einer Beschäftigung kann erteilt werden
Fachkräften, die eine Hochschul- oder Fachhochschulausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt auf dem Gebiet der lnformations- und Kommunikationstechnologie besitzen,
Fachkräften, die eine Hochschul- oder Fachhochschulausbildurig oder eine vergleichbare Qualifikation besitzen, wenn an ihrer Beschäftigung wegen ihrer fachlichen Kenntnisse ein öffentliches Interesse besteht, oder
Hochschulabsolventen nach § 16 des Aufenthaltsgesetzes für einen angemessenen Arbeitsplatz.
Quote 如果你确定真是以这个为借口拒绝你，找个好律师打官司吧， 以前有个朋友遇到类似的问题， 一封律师信搞定。不过德国的律师，良莠不齐， 慎重选择，很关键！！ 楼主，这是有规定的。
Der Erteilung eines Aufenthaltstitels zur Ausübung einer Beschäftigung darf nur zugestimmt
werden, wenn
- sich durch die Beschäftigung des Ausländers keine nachteiligen Auswirkungen auf den
Arbeitsmarkt ergeben,
- für die Beschäftigung deutsche Arbeitnehmer, Staatsangehörige aus EWR-Ländern, der
Schweiz, sowie Ausländer, die deutschen Arbeitnehmern hinsichtlich der Arbeitsaufnahme
rechtlich gleichgestellt sind, nicht zur Verfügung stehen (Vorrangprüfung),
- der Ausländer nicht zu ungünstigeren Arbeitsbedingungen als vergleichbare deutsche
Arbeitnehmer beschäftigt wird.
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