SAP CONSULTANT技术的底子要有一些，但说到底具备结合实际问题提出解决方案的能力是决胜关键啊。
没有类似实际操作经验的，读出那个证来也未必有用。
[ 本帖最后由 鲜虾云吞面 于 2008-10-2 19:18 编辑 ] 谢谢楼主！$送花$
[ 本帖最后由 啊菠萝 于 2008-10-10 14:16 编辑 ] 请问ls的是什么公司呀$支持$ 不知道没有实践经验，考出来这个证有多大用处。觉得ls有位童鞋说的有道理，经验比证书重要。不过没有经验的情况下，应该算个敲门砖吧。
论论sap的是是非非
我做erp 6年了，接触过3种软件，觉得还是sap功能最强，最大，影响最广。现在可以说是非常有利的敲门砖，只要你在各个猎头网站，将自己的简历写得非常漂亮，搜索关键词里有SAP, MM, SD, PP, HR...这些字眼，很快就会有人找你。但是你也要具备一些基本素质，比如有个大学学历，哪怕学数学或化学，有几年工作经验，最好在生产制造业，在这个时候，懂点sap或用过sap则你很快就会进入一个新的层次，德语好一点的可以做berater, 不太好的，先做entwickler。我个人觉得sap风光的局面可能还会持续几年，原因如下：（我也是班门弄斧，抛砖引玉）
1。 竞争对手不强
2。 最近德国中小型企业发展势头不错，sap适时推出B1和A1,跟microsoft和sage斗，打中小型企业这块市场，他们的口号是，到2010年全球做到150000客户。
3。 产品线长，功能齐全，我个人认为，sap的确能实现像他们说的，不减少berater得stundensatz, 而是通过丰富的行业经验，现成的流程，更有效的项目实施方法来缩短项目时间，减少甚至避免定制开发，以减少客户成本和加速投资回报率。如果sap这能在未来两年做到这些，被广大的中小型企业接受，那他们将会迎来又一个春天。所以他们在大量的招兵买马，拓展产品，招新的partner，这也是现在人才市场特火的原因之一。
但是，任何事情过热都不正常，我想给大家泼泼冷水。如果sap不能得其所愿，过两年不被中小型企业广为接受，那可能就会是sap berater的灾难。除此之外，正是因为他们的产品线长，功能强大，齐全，反倒成了他们的最大的制约，如何给客户提供简单方便的用户界面就成为难题，正所谓，最难的境界就是要做到简单，所以他们又推出NetWeaver， powerlist, SOA 什么的，这样对sap的从业人员就提出了更高的要求，没个一两年工作经验，是掌握不了什么真本事的。第三，sap太贪心，服务费奇高，培训费用高，实施费用高，我个人觉得，一个企业要使用了sap，就像得了找到了个漂亮女朋友，别人看着不错，其实自己心里明白，干不了什么事，还要花大钱养着。这种政策，也不是长久之道。
所以我个人觉得不要强求自己，非要学sap，顺其自然吧，祝你们好运！