德国公司招聘人员考虑女生结没结婚的问题吗？
RT，因为国内招聘好像会考虑到女生结婚后生小孩要休假的关系，不知道德国这方面招聘时会看简历上结没结婚，或者面试的时候会问这方面的问题吗？是不是未婚找工作比较容易呢？$考虑$ 德国不会象国内一样考虑。
1。违法。
2。很多女的不结婚
3。不结婚照样可以生孩子。
4。你可以骗公司，有法律保护，不算诚信问题。 德国公司不会说，但绝对会考虑。
你bf是不是德国人呀，个人问题今后的打算呀，然后再拐弯抹角的问一问，没有老板是希望员工刚过试用期就回家生孩子的。 跟职位有关，有个职位会考虑，有的无所谓。 唉，原来世界招聘都是一样的。还是男生好，不受这个问题的困扰。
这两天和同学在讨论这个问题，说法不一。结果还是发个帖子看看有经验的同学怎么说吧。
是不是招聘时说结婚了但不准备近两年内要小孩也可以啊，还是干脆Familienstand那栏干脆不填？
$frage$ 我觉的肯定是会考虑的，我面试的时候老板就问什么时候想结婚，什么时候想生小孩。
我的回答很俗套，就说自己还很年轻，3到4年内不想考虑结婚和生小孩。 Zum Familienstand schreibt man meist nur: ledig oder verheiraten
Kinder ist ein grosse Thema für Arbeitsgeber. Wenn ein Arbeitgeber einen Lebenslauf liest, wo die Bewerberin verheiratet, aber kein Kinder, wird er sich eventuell folgende Frage stellen:
Wann möchten Sie ein Kinder nehmen?
Wer versorgt die Kinder, wenn sie krank werden?
...
so dachte ich, dass besondere Vorteil von ledige Frauen als verheirateten Frauen. So machte LZ keine Sorge dafür. :)
[ 本帖最后由 xingxingtian 于 2008-10-23 16:03 编辑 ] 我记得我直截了当把个人的计划告诉公司了。对于这个问题不敏感的职位，相信也不会是很重要的职位，所以自己还是要有所准备。 直接乱回答一气好了,反正他们的这些问题是unzulässige Frage, 回答时说谎也不符法律责任. 这两次面试都会被问到同样的问题,打算什么时候要孩子!
两次同样的回到,刚刚结婚还没计划什么时候要呢!