说点中肯点的吧。公司聘员工是找人干活，而不是比学历。如果一个博士一点工作经验也没有，专业又很偏，不能直接用到工作中去，公司情愿找diplom也不会到博士。现在很多大公司找人，博士或diplom起薪是一样的。可能过一二年，博士的上升空间比较大一点，在于博士的学术能力可能会比diplom强一点。工资涨不涨是与其做的工作挂鉤，而不是与学位挂钩。
原帖由 dipf 于 2008-10-30 20:51 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
说点中肯点的吧。公司聘员工是找人干活，而不是比学历。如果一个博士一点工作经验也没有，专业又很偏，不能直接用到工作中去，公司情愿找diplom也不会到博士。现在很多大公司找人，博士或diplom起薪是一样的。可能过 ...
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说点中肯点的吧。公司聘员工是找人干活，而不是比学历。如果一个博士一点工作经验也没有，专业又很偏，不能直接用到工作中去，公司情愿找diplom也不会到博士。现在很多大公司找人，博士或diplom起薪是一样的。可能过 ...
你这要看是读什么的博士，如果是纯理科的博士，很多人起薪还不一定比工科的DIPLOM高。对于有的纯理科专业来说，不读博根本就找不到工作，读了博也只是机会一般。但如果你是机械电子这样的工科博士，只要别混得太差，工作机会比普通的DIPLOM多得不是一点点，很多人都是快博士毕业时就被大公司挖走了，所以每个所里都有一大堆人眼看就毕业了，后来好几年都没时间交最后的论文。
虽然都是找人干活，但Dr. Ing.的头衔可是金钥匙，起薪当然比Diplom高，而且比Diplom好找工作。至于真正和Diplom竞争的反倒是FH的DIPLOM，基本上UNI Diplom能做的事情，能上去的职位，他们也可以，所以公司往往会倾向于招收FH的。
ls说的不错，我现在的同事，一个项目组的，准Dr.-ing, 也是早早签了合同，虽然Dissertation还没写完。。
博士都会有体系比较完整的项目经验，一般3，4年的工作经验和这种项目我觉得是无法相提并论的。普通uni或者fh毕业生的工作是做有把握的事情，然后熟练它。博士的工作是创造新的想法，然后实现它。
其实很多工科读博5年的经验远比很多DIPLOM工作几年年要有价值的多。工科读博很多也是参与多个大企业的合作项目，也要和不同的人打交道，申请经费，管理项目，不断的做报告，而且接触的都是最新的技术和创意，相反大部分人进了公司工作之后所做的事情反倒千篇一律。所以大公司里面，DIPLOM做到中层的都很少。
说是这么说,而且对于本土德国人确实如此,但是对中国人来说优势不是那么明显.
博士在公司定位高点不假,很现实一个问题就是德语和英文一定要好,这点对中国人来说就是个劣势. 当然两样都好的中国人,还工科博士毕业,技术还过硬,当然不在讨论范围之类, 这种人能力很强. 普通点的中国博士要么就精通一种语言,就大打折扣了. 博士公司定位通常都是project leader, 跟你在大学里做个博士项目还是差很多. 况且语言只是很小的一方面, 相信公司工作的人都清楚, 外国人劣势还体现哪里. 如果你是负责销售之类,你会门汉语可能是个优势,或者做application&service之类,不过相信大多博士做这些的少. 从某种意义上讲,也限制了工作的范围.
还是那句话, 大家都找到满意的工作,不代表你就一定能找到,反之亦然. 有人说,我们组读博士的出路都很好, 诚然, 但想没想过你跟这些人是否有差别? 别的都不用说, 有的时候同一个人,早一个月或晚一个月工作都很critical.
学什么只是一方面,还有很多其他因素. 没别的意思, 大家都希望自己毕业拿到个满意的工作, 读书的自然希望看到些positive的信息,但现实毕竟是现实.
顶起来
我刚看到这个帖，我男朋友博士毕业了，不过他是纯物理的，鼓动他半天去企业界找工作，德语简历和求职信都搞好了，发了十多个申请，到现在也是一个面试都没有，就美国一家公司给个电话interview
但我相信他还是能找到工作的
反正现在呆在老板组里做博士后
我们都不知道也许做博士后以后回国前景更好呢