很不解阿，大家帮我出出主意吧
晕死了，都不知道该怎么办了~~~~~我刚刚怀孕不到两个月，在德国工作已经一年了，但是11月初马上又要延中作签证。
和老板说了怀孕的事情，他们表示法律上规定要怎么样他们就会怎么样做的。
到这里为止似乎一切都还顺利。只是我老公今年年初刚毕业，但是在离我很远的一个城市才找到工作。我们学的是同一个专业，在德国都属于很难找到工作的行业，也都是很低薪水的行业！！！！:(据说和售货员工资差不多。。。。
他是全职我只是半职。前段时间都是周末跑来跑去的。两边住房车费一个月工资就都不剩了。。。
最近他开始拼命投简历，想找工作到我身边了。但是我们都不抱什么希望。因为他毕业前也很努力的在这附近找了工作的。基本上所有的公司都投过了。。。。。。
我这边其实还是比较稳定的，但是我想总不能十月怀胎都是这样周末跑来跑去的状态吧。。。。。。很有些想干脆辞职了去他身边去。
只是有很多事情不清楚，没准坛子里有mm能够指点迷津。
首先我怕我的工作没有了，就得遣送回国了。因为我的签证上写的是居留和我们公司职位挂钩的。。。要是只给个三个月白条让我接着找工作，那可怎么办。
再者，我现在要是和公司延了合同，但是过几个月快产假的时候又辞职，公司是不是还得被强迫支付mutterschutzgeld什么的阿，我和老板关系不错，又是小公司，可不想这么损。
还有，如果变成无业游民，是不是还是可以得到某些补助呢？？？
现在就是这么些个破事怎么都想不过来。请坛子里的JJMM们帮我出个主意吧。。。。。。 辞职的话就没有钱好拿了吧，只能拿那种最低限度的。 谢谢古玉mm了。
不过我现在工作只是半职，又拿的5级税卡，工资刚好够我这边房租和路费。。。所以很是一块鸡肋阿。。。。:( 半职也能拿到工作签证吗? 可以的，因为老板为我的签证跑了很多次。。。去换签证的时候都是他陪着去的。每个州的规定也都不一样吧。 为什莫辞职，如果为了照顾孩子，可以请那种elternzeit啊。
像你这种情况，估计税基本都能退回来。 为什么要辞职啊？如果干的不错，和老板关系也还，继续干，坚持生完后，你可以拿你的ELTERNGELD，工作职位公司又能给你保留，如果可以的话，孩子过个半岁一岁后你可以继续上你的半职，当然怀孕时辛苦点让你LG多跑跑就是了。 我也不同意你辞职。钱多钱少的另说，其实当你真的每天在家呆着，就会知道有工作忙是多么幸福了。最好的方法是让你老公在你的附近找工作。而且你和老板关系那么好，可以问问他你的公司是否有招聘计划，推荐老公啊。我们公司好多人都这么干，时常发现这个人是那个人的弟弟，那个人是这个人的老婆。真的，别不好意思。
实在不行，就坚持到法律规定的休假时间，请个三年的停薪留职，到时候什么事都慢慢来。过了停薪留职期还不行的话，到那个时候再辞职，还能拿到好多的补助呢。就是辛苦怀孕这段时间，但是慢慢都会过去的，MM加油啊。 妹妹是不是先理理思路，别急。你有几个方面的问题，身体健康，签证和居留，产后的经济补助。自己列一下你辞职对这几方面的利与弊。
经济补助无非是1 Mutterschutzgeld，2 Eltengeld，3 Kindergeld 还有妹妹要是失业的话的 4 Arbeitslosgeld。
1 是如果工作到产前6周 都会有的，14周的工资净值。2 和3 的申请据说跟签证有关系，2 的多少取决于生产前12个月的工资。 4 好像必需工作一段时间才能有，
是一年还是两年，要问问清楚。
如果辞职会影响签证和居留，那也许也会影响补助的申请。很理解妹妹不愿孕期和老公分开，不过产前6周就不用上班了，30天休假，还有加班什么的啦，统统都算算，也可以早些和老公团聚。还有试着和老板谈谈Homeoffice？ 太谢谢大家了。。。
看了大家写的，今天又和一个好朋友聊了聊。决定还是坚持坚持了。
这个期间让lg再继续找工作吧。。。实在找不到，我生完了孩子再过去吧。
也只能辛苦辛苦了。。。
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