区别只是试用期如果辞退的话需要提前若干月通知而已,一般地说,补偿都是在工作至少1到2年后才有
而没过试用期基本可以直接辞退
有点用词不当吧。你的第一句和最后一句明显自我矛盾啊。
试用期是指Probezeit，期间辞退的话一般只要提早两个星期通知。
过了试用期的正式员工的unbefristet的合同才需要提前若干个月通知，即Kündigungsfrist。
不过你说的意思我理解了。
[ 本帖最后由 longholiday 于 2008-11-3 12:09 编辑 ] IG METAL的Kündigungsfrist最没做满5年的才给1个月, 刚看了一下, 惊呆了! Abfindung一定要给理由的，合理才可以辞退，不合理就不行。在不合理的情况下一定要辞退，就要支付Abfindungsgeld。这种情况一般都要上法庭。（公司倒闭应该是另外的情况）具体还是要咨询公司里的betriebsrat。
Kuendingungsfrist 对于在同一公司好像是5年内$考虑$ ，双方有效，5年以后主要还是针对职员主动辞职，要提前比如3个月交辞职信，（这样公司也好计划，工作转移，照新人等, ）如果你有剩余的加班时间，假期等，就可以使用在家休假。不用上班也拿钱。但是也要看你在公司的重要程度。如果非常重要，公司有权力让你上班，不休假。但是工资，假期钱，加班钱，都要照付。5年以后对于雇主来讲，时间是逐渐延长的，至于怎么延就不知道了。
在实习的时候，我有同事工作15年以上了，对于他这工作就是铁饭碗了。
[ 本帖最后由 Kugelstern 于 2008-11-4 10:17 编辑 ] 原帖由 longholiday 于 2008-11-3 12:07 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
有点用词不当吧。你的第一句和最后一句明显自我矛盾啊。
试用期是指Probezeit，期间辞退的话一般只要提早两个星期通知。
过了试用期的正式员工的unbefristet的合同才需要提前若干个月通知，即Kündigungsfrist ...
第一句话打漏了字而已
过了试用期的辞退所谓理由都很好办,经营不当,效益降低,结构调整....;理由可以找到一把一把的,其实说老实话,大部分公司解聘人所谓理由都是借口而已,千万别当真,也别把过了试用期当什么保险柜,自己业务精通些或者能升职,再不就自己逐渐能出来创业才是王道 我也是三个月Kündigungsfrist:D
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