未雨绸缪一下，讨论一下关于Abfindung(辞退补偿)
现在经济形式不好，无论有没有受到直接影响的，有备无患总是没错，所以想和大家讨论一下关于Abfindung。简单看了一下相关法律，原来Abfindung本身并不是法律规定必须有的，而是公司在裁人的时候为了防止与法律中关于保护雇员的条款冲突，与雇员达成某种协议时"自愿"给予的一种补偿。结合雇员的工作年限和业绩，通常可以是半年到一年的工资，不过也有很多企业是拿工作年数乘以月工资，比如工作2年就是2 个月工资作为Abfindung。
我有个问题没有搞清楚，请问如果是unbefristet的工作合同，本身就有比如说三个月的Kündigungsfrist，那么是不是说这三个月工资照拿 (继续上班)，而Abfindung是附加的？
[ 本帖最后由 longholiday 于 2008-10-30 12:36 编辑 ] 还要上税 你自己也说了，法律没有规定必须支付Abfindung。如果合同里没有特别注明，发不发，发多少完全企业自己说了算。
大公司为了形象也好，为了避免潜在的麻烦也好，支付Abfindung作为一种福利。放在小公司，没有Abfindung也不奇怪。另外，除了工作时间，这也和职位有关吧，通常职位越高，辞退时得到Abfindung的金额也越高。 原帖由 alternativ 于 2008-10-30 12:12 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
你自己也说了，法律没有规定必须支付Abfindung。如果合同里没有特别注明，发不发，发多少完全企业自己说了算。
大公司为了形象也好，为了避免潜在的麻烦也好，支付Abfindung作为一种福利。放在小公司，没有Abfindun ...
几乎没有企业在工作合同里写明Abfindung相关条款的吧，这其实是一个讨价还价的过程。
我只是想知道Kündigungsfrist和Abfindung有没有叠加的可能。 原帖由 longholiday 于 2008-10-30 12:30 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
几乎没有企业在工作合同里写明Abfindung相关条款的吧，这其实是一个讨价还价的过程。
我只是想知道Kündigungsfrist和Abfindung有没有叠加的可能。
怎么可能叠加$frage$ 人家跟你解约，如果解约期限是三个月，那么别人要提早三个月通知你，但是通知了你，不等于你可以马上不上班了。你如果有假期，可以休假；没有假期，就老老实实上到最后一天。Abfindung一般等你走了以后，一笔给你。 原帖由 jochenkan 于 2008-10-30 21:07 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
怎么可能叠加$frage$ 人家跟你解约，如果解约期限是三个月，那么别人要提早三个月通知你，但是通知了你，不等于你可以马上不上班了。你如果有假期，可以休假；没有假期，就老老实实上到最后一天。Abfindung一般等你 ...
我想问的就是这个啊。
但是解约期如果是三个月，那么在这三个月里还是照常上班，每个月按时领工资。那你说的Abfindung一般等你走后一笔给你就和这三个月的工资无关罗？这不就是叠加吗？
页:
[1]