Jan2011 发表于 2016-11-5 01:31

普通技术部，确实一面就够了，技术够，人不要太奇怪，就ok了。
人事部的那些面试形式，对做技术的人来讲根本就是折磨啊，很有可能反而错失人才。什么优缺点呀，什么你最成功/最失败的经历blablabla，这类问题很有可能会让企业失去一个口才不好但技术极强的应聘者

shrek_munich 发表于 2016-11-6 00:21

Jan2011 发表于 2016-11-5 00:31
普通技术部，确实一面就够了，技术够，人不要太奇怪，就ok了。
人事部的那些面试形式，对做技术的人来讲根 ...

一面不够的，除非候选人太少
一般一面电话找个普通的码农甚至hr有时候也能代劳，照着标准问卷抽若干问题，基础过关的邀请onsite实际解决问题，后者起码也是有经验的码农或者senior甚至arch

awe_202 发表于 2016-11-7 22:17

纸老虎 发表于 2016-6-10 21:45
我电话面试了4轮。今天刚收到合同了。可是还没见过那公司任何一个人呢。。。

这个公司也是个奇迹 哈

Jack2012 发表于 2017-6-7 08:11

看看结论，谢谢！

stduliii 发表于 2018-6-29 13:11

原味奶茶 发表于 2009-7-12 22:03
这都成啊!
看来国内的那一套也适用于德国哈！
看来是有必要广交善缘了！

维他命 B，开玩笑！

lingerpy 发表于 2018-7-24 22:13

kankan

Uldenbaturu 发表于 2019-8-30 12:40

看结果

Jackyaung 发表于 2022-5-10 14:43

你们都这么优秀吗？
我这边动不动就四五轮甚至五六轮，哎。 通常第一轮是HR面，然后就是技术面，之后就是Task, Task也算一轮，通过后又是技术面，之后可能就是team面，然后给结果。
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查看完整版本: 工作的你，是经历了公司几轮面试最后敲定工作的？