Baunatal00 发表于 2013-6-5 15:31

ithillad 发表于 2011-7-27 09:05
部门中老板+2个小老板+人事部老板+工会代表，一轮敲定。不过Zu之后的合同是等到天荒地老才等到

大概多久呢

guigui58 发表于 2013-6-5 15:43

Baunatal00 发表于 2013-6-5 15:26
我的都快3个月了，还不见合同

那你有发邮件去问吗？

Baunatal00 发表于 2013-6-6 03:11

guigui58 发表于 2013-6-5 15:43
那你有发邮件去问吗？

恩，说下周联系我呢

ithillad 发表于 2013-6-6 10:47

Baunatal00 发表于 2013-6-5 15:31
大概多久呢

将近9个月，不过这个是特殊情况，涉及到工会介入的政治斗争，没有参考价值。当然部门本身是很着急的，先把我安插到一个DL里作为externe工作了将近5个月以后用我的找工作签证快过期了逼工会就范的。否则不知道还要再等多久

sly的天空 发表于 2014-2-18 19:59

我听说过申请德意志银行面了8次最终被刷的悲催姑娘。。。

下雨的天空 发表于 2014-3-25 00:00

sly的天空 发表于 2014-2-18 18:59
我听说过申请德意志银行面了8次最终被刷的悲催姑娘。。。

8次。。。。。。。。{:4_305:}这属于反复强奸了吧

lishzh66 发表于 2014-3-27 23:24

接到过一个面试 还不是AC
电话面试1小时后 跟我说很喜欢我 邀请我参加第二轮要跟10个人面 5小时
被我absagen了真是夸张

奥莉维亚 发表于 2014-4-21 21:01

lishzh66 发表于 2014-3-27 23:24
接到过一个面试 还不是AC
电话面试1小时后 跟我说很喜欢我 邀请我参加第二轮要跟10个人面 5小时
被我absa ...

对，不跟他们玩儿了！

lishzh66 发表于 2014-4-23 22:45

奥莉维亚 发表于 2014-4-21 21:01
对，不跟他们玩儿了！

是呀 玩好如果说肯定要我 我就玩
玩好可能还不要我 就不想去玩

Aléxandros 发表于 2014-7-8 20:45

sly的天空 发表于 2014-2-18 19:59
我听说过申请德意志银行面了8次最终被刷的悲催姑娘。。。

8次面试最终被涮浪费他人时间精力，坑爹！

mading 发表于 2014-9-14 20:48

3年工作经验，从nrw跳的到bw。第一轮面试后，约的一周后2面。后来直接收到合同了，取消了2面。

rococo_lin 发表于 2015-1-15 01:18

5轮以上。电话两轮跟直接上司和另一个和上司平级的人，之后飞德国，面了两天。面同事，面大头，面直接上司，面另一个和上司平级的人，面hr。总共7，8轮。还好没有最后来个assessment centre .管理职位。

stloljk 发表于 2015-1-25 14:19

面完试你们一般多久给 公司回答复

chuick 发表于 2015-7-8 00:10

最快的是当天下午面试，傍晚收到合同。面试结束的时候人力还很客套地说之后几天还有些来参加面试的，所以消息要下周才能出来... {:8_474:}

snoopxx 发表于 2016-2-11 14:08

rococo_lin 发表于 2015-1-15 00:18
5轮以上。电话两轮跟直接上司和另一个和上司平级的人，之后飞德国，面了两天。面同事，面大头，面直接上司 ...

你是从哪里飞德国的呀？从国内还是欧洲飞的呢？

啊怪 发表于 2016-3-2 06:24

一轮就敲定的同志们太幸福了

纸老虎 发表于 2016-6-10 22:45

我电话面试了4轮。今天刚收到合同了。可是还没见过那公司任何一个人呢。。。

肌肉横飞的猪 发表于 2016-6-15 21:41

stloljk 发表于 2015-1-25 14:19
面完试你们一般多久给 公司回答复

同问。。。。。

im-skywalker 发表于 2016-8-2 13:39

一轮面试，投了职位A，B 和initiative Bewerben，收到的einladung说是职位A，面试官以为是initiative，最后给的职位是职位D，还蛮有趣的，收到einladung到zusage 20天。

fürimmerstuggi 发表于 2016-10-21 00:09

越是管理岗位或者发展岗位面的越多，企业越大， 结构越复杂面的越多。。。小企业一般面1次就定了，面那么多次，两边都要花时间精力。而大企业，钱不是最大的问题，能够承担甚至国际航班的面试。遇到那种关键岗位，公司最大的头儿跟着面，然后地区大boss，然后项目经理，未来有可能一起工作的同事，遇到有中国业务或者要发展中国业务的还要赶上机会等中国合作伙伴过来再德国聚一次。第二次之后的面试一般都叫职业交流，两边各有所需，我能提供他们需要的，他们希望挖我过去给他们创造业绩完成指标。基本上能到3面的，差不多就定了。。。

Jan2011 发表于 2016-11-5 01:31

普通技术部，确实一面就够了，技术够，人不要太奇怪，就ok了。
人事部的那些面试形式，对做技术的人来讲根本就是折磨啊，很有可能反而错失人才。什么优缺点呀，什么你最成功/最失败的经历blablabla，这类问题很有可能会让企业失去一个口才不好但技术极强的应聘者

shrek_munich 发表于 2016-11-6 00:21

Jan2011 发表于 2016-11-5 00:31
普通技术部，确实一面就够了，技术够，人不要太奇怪，就ok了。
人事部的那些面试形式，对做技术的人来讲根 ...

一面不够的，除非候选人太少
一般一面电话找个普通的码农甚至hr有时候也能代劳，照着标准问卷抽若干问题，基础过关的邀请onsite实际解决问题，后者起码也是有经验的码农或者senior甚至arch

awe_202 发表于 2016-11-7 22:17

纸老虎 发表于 2016-6-10 21:45
我电话面试了4轮。今天刚收到合同了。可是还没见过那公司任何一个人呢。。。

这个公司也是个奇迹 哈

Jack2012 发表于 2017-6-7 08:11

看看结论，谢谢！

stduliii 发表于 2018-6-29 13:11

原味奶茶 发表于 2009-7-12 22:03
这都成啊!
看来国内的那一套也适用于德国哈！
看来是有必要广交善缘了！

维他命 B，开玩笑！

lingerpy 发表于 2018-7-24 22:13

kankan

Uldenbaturu 发表于 2019-8-30 12:40

看结果

Jackyaung 发表于 2022-5-10 14:43

你们都这么优秀吗？
我这边动不动就四五轮甚至五六轮，哎。 通常第一轮是HR面，然后就是技术面，之后就是Task, Task也算一轮，通过后又是技术面，之后可能就是team面，然后给结果。
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