听竹 发表于 2008-11-7 21:09

年终评定

工作第一年的年终谈话今天进行的，心里很郁闷，谈完以后觉得对工作一点兴趣没有了。
:(

117 发表于 2008-11-7 21:11

楼主,都谈什么了,能不能介绍一下,让我们也有心理准备

听竹 发表于 2008-11-7 21:15

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楼主,都谈什么了,能不能介绍一下,让我们也有心理准备

看领导吧，我们领导以批评和否定为主。
$郁闷$

Dry-fish 发表于 2008-11-7 22:10

如果领导说的是事实的话，那就争取改进。千万要以积极的心态来面对这个评定。

听竹 发表于 2008-11-7 22:13

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如果领导说的是事实的话，那就争取改进。千万要以积极的心态来面对这个评定。

有一部分是事实吧，但是这种形式接受不了，有种白干，白辛苦的感觉。
:(

鲜橙多 发表于 2008-11-7 22:15

我的领导从来不批评我，让我有时候很心虚。批评了才知道怎么改进，楼主想开点啦。

peach1004 发表于 2008-11-7 22:45

平时工作我喜欢善意的批评。。。脸皮厚的缘故？
有句话叫 nix gesagt ist genut gelobt所以我倒希望领导别老是表扬我 还是critic 更实在 但前提是善意 ！

感觉LZ的情况倒像是 领导怕你年终提出加薪要求 unterdrücken你呢 :)

eujobs 发表于 2008-11-7 22:50

工作上一定要take initiative,觉得经理说的不对，就得跟他说明白。别憋着。

听竹 发表于 2008-11-7 22:59

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平时工作我喜欢善意的批评。。。脸皮厚的缘故？
有句话叫 nix gesagt ist genut gelobt所以我倒希望领导别老是表扬我 还是critic 更实在 但前提是善意 ！

感觉LZ的情况倒像是 领导怕你年终提出加薪要求 unterd ...

上来他就直说我的不是，特别刺耳，后来的短暂的褒奖我已经听不进去了，我还没来得及说的奖金的事情呢。
$郁闷$

听竹 发表于 2008-11-7 23:01

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工作上一定要take initiative,觉得经理说的不对，就得跟他说明白。别憋着。

说的对啊，要是他早提这样的意见，我可能就有感觉，有准备了，不是我憋着，是他憋着，然后突然来这一下子，没法接受。
$怒吼$
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