找工作四十二字口诀 完整版
:)这段时间正在公司做毕业论文，差不多还有几个月就要交了，现在也是心急如焚，一方面要完成公司老板交代的任务，一方面要写出让学校方面满意的文章，一方面还要为找工作做准备，事情太多，没有头绪。最近由于德国经济不景气（其实全球都一样），找工作也明显增加了难度。但是，机会总是存在的，看见坛子里面有很多成功的例子，再加上前人总结的经验，以及自己找实习和毕业论文位置的一些感受，给自己定下了一个四十二字方针，一方面用这个方针政策来指导我将来几个月在德国找工作，另一方面也希望和大家讨论一下找工作的思路，互助互励。 惭愧的很，本人学工科，文学底子薄得掉渣，还请大家多多斧正！
胆大心细脸皮厚
门当户对目标明
由大到小广撒网
准备充分应变强
专业经验软技能
职位城市后工资第一句是说找工作前的准备工作。所谓“胆大”就是敢于投大公司，名企，500强。我想这些企业是很多人的目标，但是由于各种各样的原因，没有胆量敢于尝试这些公司，这样，从一开始就失去了很多机会。我认识的一些朋友，他们鉴于自己是FH毕业的，投公司的时候总是放不开，首先想到的是自己竞争不过那些从Uni毕业的人，所以投的公司仅限于一些小公司，觉得这些小公司机会多。事实刚好相反，每个公司招人都有自己的一些规律，知名企业非常看重人才的比例。关于人事方面的，我想有不少人都比我有发言权，我只想说的一点就是，我也认识一些朋友，是FH毕业的，在知名的企业找到了工作。这下很多人又要说了，我每天都投十几封求职信，都是大公司的，为什么一点消息都没有？你确定你“心细”了吗？首先最重要的就是简历的写作。很多人认为，不就是简历吗，简简单单的10分钟就搞定了，本来自己就没有什么东西好写的。然而事实是，Lebenslauf也是一门艺术。首先，照片就有很多讲究，这点很多人都有共识，所以我就不多废话了，只说一个例子，我们部门的一个MA招实习生，他的第一反应就是，哇，好漂亮（女的）！有一个Bewerber长相比较老成，照片也比较模糊，他看了两眼就放在一边了。现在暂时还不知道他想录取谁，但是就机会来说，前者的机会要大于后者。Lebenslauf的形式，格式，排版，字体，背景等等都非常重要。评价一个好的Lebenslauf就是，清新整洁，重点突出。所谓重点突出，就是把自己想强调的凸显出来。很多朋友都说，自己成绩不是很理想，也没有什么工作经验，半面A4纸就可以把所有的东西写完了，那该怎么办？“脸皮”要够“厚”！脸皮厚当然不是骗人，明明没做过这个题目，偏偏写上自己参与了这个项目，那不是找打吗？写经验要经常打打擦边球，虽然我没有亲自参加过这个项目，但是我做的这个项目和这个有一些关系，是哪些关系，等等诸如此类。我申请第一个SHK的时候，简历也是空白的如一张白纸，我当时绞尽脑汁，连参加的Oberseminar都写进去了，结果马上就收到面试了。既然大家开始找工作了，实习和毕业论文在简历中的地位当然是重中之重，完全可以大书特书——不要太没谱了，毕竟还是要经过面试的检验的。第二句是说找工作的战略部署。当然很多人都有自己的规划，也不一定要按照我说的来，我只是把我的想法说说而已。“门当户对”说了两个方面，一个是公司，一个是自己。公司不会迁就个人，而个人也千万不要对自己有所妥协，只有当双方都满意时，才是一个好的工作。所以在申请的初期，就要有明确的目标，对自己有明确的定位，我想这个是最难的。有人说大公司肯定比小公司好，有人说上市公司肯定比家族企业好，这都是片面的说法。关于大公司和小公司的比较，已经有很多人讨论过了，我也就不添油加醋了，关键是如何对自己的定位，是包括我在内的很多人都不是十分清楚的。很多人都说，我不善交际，不适合做采购等职位，有的人又说，我性格外向，不能搞技术。这些定位都是不准确的，至少是以点盖面的。就比如说我们办公室一帮子人，什么性格的都有，有踏实肯干的，有能说会道的，有害羞腼腆的，也有痞气十足的，但大家工作起来都是兢兢业业的，虽偶尔有所抱怨，但总得来说对这个工作还是很满意的。如果可能的话，我还是希望能够在这个部门继续干下去，虽然我有时候也觉得，技术做多了，人也呆板了。其实哪个工作不是这样？我认识的一些朋友，不管是Einkaufen的还是Controlling的，或者FE的，他们的工作性质没有任何区别。我还有一些朋友，找工作坚持找银行的不找保险公司，这就是对自己认识十分清晰，目标明确，希望他们找到工作（纯属个人意见，本人不便做评价，还请做保险的手下留情）。第三句是说投简历的技巧。“大”和“小”不是仅指公司的大和小，而是指中意的指数，包括公司的大小，职位的合适程度，自己的Qualifikation符合的程度等等。职位的说明十分重要，里面会列举将来我们参与的项目，具体从事的工作，包括一些附加的职业倾向都会写进去，比如是否愿意经常出差，或者要经常性的准备一些Präsentation,给供货商或者OEM提供咨询之类的。有些工作看起来很风光，其实真正做起来未必和想象的一样，这就需要经常和从事这些行业的人探讨一下相关的问题，再结合自己的真实意愿来选择合适的职位。关于自己的资格条件，完全符合的可能性不是没有，但是很多公司写职位的时候，愿意把所有相关的信息写进去，所以会出现有那么一两个条件自己不符合，有时候他们会写上一些软件，但是这些软件的名称自己都没有听说过。这个时候可以打电话去问清楚，这个是否是必要条件，如果是，那就干脆放弃，节省时间，如果对方说话比较含糊，还是有回旋的余地的。但是很多人就说，网上登出来的职位就那么几个，那还不都投了？话是没错，在提供的职位不多的情况下，这样做是完全符合逻辑的。但是有的朋友的专业比较广泛，比如机械，每天登出来的职位连看都看不完，这个时候就有必要精挑细选，提高命中率。在此基础上“广撒网”肯定是需要的。第四句看起来貌似简单，准备充分嘛，多看看资料，背点例句就行。其实，准备面试有很多学问，以前坛子里面有个1001问答，比较有用。综合前人的经验，主要准备的有几点，一是简历，二是一些性格上面的一些问题，我记得有人就被问过类似的问题，这个比较难把握，主要是靠实习和论文期间积累的一些经验。三是关于公司和部门的问题，这个就google一下。话说回来，简历如何准备。从小学记事起，不管有用没用的，只要是正面的，一个都不放过，学习也好，有什么活动也好，有成绩单的也要准备好，有奖状什么的也要留着，说不定可以给人事部门的人一个惊喜。我认识一个朋友，在国内有过三年的工作经验，而且工作十分突出，所以找在德国找工作十分顺利。如果没有这些的，可以多准备一点实习和毕业论文的东西，毕竟这个才是用人方最关心的。一般他们都会让面试的人自己简述一下论文或者实习的题目，这个时候就要把事先准备的东西都掏出来，好好展示一番。当然也有BT的面试，比如做脑筋急转弯之类的，我实在不知是否具有代表性，所以这里也就不啰嗦了。第五句是说应聘者应该注意培养哪些方面的技能，排名不分先后。专业技能包括专业知识，成绩，理论知识。成绩很重要，只是在用人单位在这个项目上非常看重招进来的人，希望他在技术上有所重大的突破，而这个人刚好能够带来公司非常想要的kompetenz。从另外一个方面来看，成绩好的，理论部分比较强悍，对新技术的理解能力较强，对其他新的事物接受能力也较强。所以说，成绩好，当然是找工作的一大法宝。但是注意了，用人单位不仅仅只看成绩，经验也是十分重要的，他能够直接反映应聘者把知识转化为生产力的能力。谁会拒绝一个有多年在公司里面有实际操作经验的人呢？但是有这两大法宝还不够，要想给用人单位一个深刻而正面的印象，软技能实在是非常重要。所谓软技能就是 soft skills，待人接物，善于与人交流，思维的敏捷，快速的反应。在AC里面就能把每个人的soft skills一一展现出来。我见过有人第一次见面就能和对方称兄道弟的，善于把握对方感兴趣的话题的能力可见一斑。说到底，面试就是推销自己，能够把令对方感兴趣的地方展现出来，也就成功了一半。可以说，同时具有这三方面的简直是职场杀手，也可以说是凤毛麟角。对于很多人来说，能够掌握好三者中的任何一个，面试的成功率还是很高的。最后一句就是说工作的选择了。很多人发贴说手上拿了好几个合同，不知道选哪个好。这个应该在找工作的时候就确立好工作的重心，比如自己是以在德国长期工作为目的还是仅仅短暂的过度一下，有没有长期的目标，个人的计划是怎样的，重心是否在家庭，能不能接受成为一个pendler，所有的这些，都应该比工资重要。作为最后一项，工资的重要性其实是不言而喻的，但考虑到所有的大公司都有固定的tarif，而小公司的工资水准不仅和自己对目前城市工资水平的了解有很大的关系，还和公司或者部门的接受程度直接挂钩，所以不具有普遍性。总的来说，职业的发展机遇是首先应该考虑的。 写这么多，希望对大家有所帮助，有不同意见的也欢迎提出来，大家可以讨论讨论，没有涉及到的也可以补充!
[ 本帖最后由 米其林 于 2008-11-17 18:49 编辑 ] 我和LZ目前所处的状况几乎一样, 佩服学工科的还能写那么多,那么好. 一起努力吧.$握手$ 我觉得lz写的很好，的确有启发作用！赞啦！ 雪中送炭 $支持$ $支持$ $支持$ $支持$ 写得真好！！ 赞一个！！ 我还以为我显示器坏了呢，突然字就变得这么大。 $支持$ $支持$ $支持$ 写得真好！我也是学工科的，学习了 $握手$ :)
谢谢大家的鼓励！
每天写很多德语，所以现在写中文也都是不知不觉的套用德语的语法$汗$
学工科还是有很多文笔很好的，我就认识一些，只是他们太忙而已，所以很少见诸报端;)