原帖由 Benzin 于 2008-11-24 15:37 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
大公司基本都执行igmetall的工资，除了金融行业和事业单位，igmetall可以说是代表德国工资水平一个体系，再看看igmetall的工资水平，就知道6万是什么概念。刚毕业的除非博士，是拿不到6万的，而Diplom也要看有没有能 ...
很同意Benzin的讲法。觉得这样附和刚毕业就领高收入的人应该没有几个是在德国工作过的，很可能只是道听途说。而且这种纯粹没有根据的比富令人觉得很幼稚。
只是单方面的计算收入，却不想想为什么公司要付出这样的开支来请一个人。
很想问一问，如果真的那么大口气说要拿6w欧元的人，到底有没有问过自己凭什么能力为公司创造每年超过6w的盈利？或者那些听回来的某某某。
其实各行各业都有可能有高收入人群，但是这些人是公司不可或缺的，也是直接可以创造利润的。一个人如果没有能力为公司创造双倍于收入的利润，有可能得到这个报酬吗？
作为一个刚毕业的学生，为自己或者为看贴得学生们提出这样的门槛，只是让自己和让别人都不好过而已。
不要说是6w，如果有谁可以大声说一句，："我用的全是自己赚回来的钱." 我就会从心底里佩服他，至于那是1千，还是6w，就留给那些到了那个水平的人来比好了。
对于不吃人间烟火，花着家里的钱，看着朋友富，然后在这里凭传闻比富的人，先去赚个3千一个月来看看。真的做了知道这个讨论都么的幼稚。
不喜欢听得，就当我没有见识过6w年薪的人好了。
原帖由 einfachso 于 2008-11-24 22:29 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
很想问一问，如果真的那么大口气说要拿6w欧元的人，到底有没有问过自己凭什么能力为公司创造每年超过6w的盈利？或者那些听回来的某某某。
一个公司养一个Brutto 60k的员工的开销可是要远远超过这个数字，包括保险。。。etc...
中国人大家还不清楚吗，打肿了脸还要充胖子，何况就是过过嘴瘾，太划算了
在德国的中国人中年薪6万以上的人有不少，但是一般是有工作经验的人。但这类人
一般很少泡萍聚，也不会来这个板块。个人觉得有博士毕业加若干年的工作经验，
6万比较容易达到。UNI DEPLOM中实力能力比较强的人，加上若干年的工作，也可以
拿到6万以上。FH DEPLOM毕业后工作若干年，一般也不会有6万。以上指的是在德国
的中国人的情况。一般在工业界拿到6万以上的中国人，都属于骨干。
原帖由 猫尾拂人 于 2008-11-24 16:09 发表 http://dolc.de/forum/images/common/back.gif
:( 就算是一年六万，每个月到手也才不到2800（单身），和年收入4万时差不了几百块:(
这个倒是大实话，一级税卡在2700左右
偶刚开始工作时年薪是4万五。
三年后跌跌撞撞成了骨干，年薪翻了倍。
再后来转管理， 又稍稍能多点。
然后进入平台区，自己觉得该是再次充电的时候了。所以准备和公司谈SABBATICAL.
我一年前做过KARRIERE COACH,当年教练就和我说我最终发展不在现在的工作内容上。 结果真被他说中了。
ls的坎倒也正好在8万，恭喜第一次转型成功，祝愿第二次转型顺利$支持$
原帖由 葱白小小 于 2008-11-24 23:09 发表 http://www.dolc.de/forum/images/common/back.gif
ls的坎倒也正好在8万，恭喜第一次转型成功，祝愿第二次转型顺利$支持$
工作里很多事情和生活里一样，靠巧劲， 靠机遇， 很多事情强求不来的。
偶再罗索一句，据偶的观察，
senior Fachkraft/projektleiter的坎在8，5
Fuehrungskraft (entry level)的坎在9，5
Fuehrungskraft (medium level)的坎在10，5
再往上通常是和很多别的因素挂钩，因次没有可比性了。